Пенсию по старости по достижении пенсионного возраста. В пфр объяснили механизм выплаты пенсий работающим пенсионерам

20.01.2024

Достижение субъектом пенсионного возраста не может и не должно являться необходимым основанием для его увольнения . По правилам современного трудового законодательства никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах в прямой зависимости, в том числе, и от возраста, а также от каких-либо иных обстоятельств, не связанных напрямую с непосредственными деловыми способностями работника.

Увольнение по уходу на пенсию

Если субъект достиг возраста, который является необходимым условием для получения им устанавливаемой государством пенсии, то это обстоятельство не является причиной увольнения данного субъекта по инициативе работодателя.

Увольнение по достижению пенсионного возраста в соответствии с действующим законодательством возможно лишь в ограниченных случаях, описанных в Трудовом кодексе . либо установленные рядом иных федеральных законов. Так, например:

по правилам ст. 336 Трудового кодекса. основанием для того, чтобы трудовой договор был прекращён и, соответственно, состоялось увольнение субъекта, является достижение возраста 65 лет определёнными категориями руководящего состава, государственного или же муниципального заведения высшего профессионального образования;
правилами, установленными ст. 25 Закона о госслужбе достижение госслужащим предельного возраста, который установлен для замещения им той или иной госдолжности, является необходимым основанием для увольнения данного служащего по инициативе непосредственного руководителя госоргана.

Выход на пенсию

Как уже упоминалось выше достижение субъектом пенсионного возраста, абсолютно не означает выход его на пенсию. Если сотрудник достиг установленного законодателем пенсионного возраста, то он по правилам ст. 80 Трудового кодекса законно может расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовую деятельность по собственному желанию по причине, связанной с непосредственным выходом на пенсию.

При этом необходимо учесть следующие обстоятельства:

работодатель не вправе права требовать от субъекта, чтобы последний уведомлял о своём решении за две недели, если означенное увольнение вызывается непосредственным выходом субъекта на пенсию;
если субъектом вышеупомянутое основание не будет указано, то в этом случае увольнение не будет считаться совершённым в связи с выходом субъекта на пенсию, и последний должен будет предупредить работодателя о своём желании за две недели;
продолжение субъектом работы после достижения им установленного законодателем пенсионного возраста, никоим образом не является препятствием для получения последним трудовой государственной пенсии по старости.

Заключение срочного договора

По сложившейся практике во многих организациях с субъектами, которые вошли в пенсионный возраст, заключаются трудовые договоры, носящие срочный характер. Однако современным трудовым законодательством достижение данного возраста не рассматривается в качестве основания для заключения трудового договора срочного характера . Он может заключаться с субъектами пенсионного возраста исключительно в случае их приёма на работу и непосредственно с их согласия.

В том случае, если трудовой договор бессрочного характера уже заключён, то каких-либо оснований для его прекращения и последующего заключения с субъектом пенсионного возраста трудового договора срочного характера абсолютно не имеется.

Таким образом, увольнение по достижению пенсионного возраста возможно лишь исключительно по основаниям и в порядке предусмотренным действующим законодательством и какие либо иные действия не соответствующие этому являются незаконными и противоправными.

Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

16.09.2016 9 049

Достижение пенсионного возраста теоретически подразумевает окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, то есть увольнение. На практике подавляющее большинство пенсионеров продолжает свою трудовую деятельность. Насколько законно может быть желание работодателя уволить своего работника по достижении им пенсионного возраста?

Ответ однозначен - данное поползновение со стороны работодателя незаконно. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста». Получается, что работодатель без согласия работника не может уволить его, по достижении пенсионного возраста. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. Данная норма прописана в части 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ. К таковым относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул и другие.

В случаях, когда работник сам хочет уволиться по достижении пенсионного возраста, он имеет даже преимущество перед другими работниками - он может сделать это не отрабатывая по общим правилам две недели. Дело в том, что по общему правилу, установленному частью 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Но для граждан, желающих уволиться по достижении пенсионного возраста законодательством сделано исключение - частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ для таких граждан предусмотрено увольнение в срок, указанный в заявлении работника.

Более того, ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Соответственно, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г. № 33-38420).

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию.

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:

увольнение руководителя организации;
увольнение работника религиозной организации;
если пенсионер работает у физического лица.

Права пенсионера после увольнения

По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
за неиспользованный отпуск;
в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.

Читайте также: Входит ли больничный в трудовой стаж

Случаи, в которых руководитель может его уволить

В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на срочный является незаконным . И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера. Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Но существуют ситуации, когда работодатель действительно может задуматься об увольнении сотрудника, находящегося на пенсии. Это увольнение:

при несоответствии занимаемой должности;
по соглашению сторон;
при совершении виновных действий;
по сокращению штатов.

Кроме этого, пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить по истечении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Это возможно, если работодатель примет решение о том, что результаты испытательного срока являются неудовлетворительными.

Также он обязан сообщить об этом сотруднику в письменной форме за 3 дня . Если же уволенный пенсионер не согласен с таким вердиктом, он имеет право подать на работодателя в суд.

Порядок увольнения

Несоответствие должности можно выяснить только благодаря проведению специальной аттестации сотрудников. Решение о том, что работник не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы, должно быть принято только комиссией. Если решение принято единолично руководителем предприятия, то оно является незаконным. К тому же уволить пенсионера раньше чем через месяц после вынесения соответствующего решения нельзя.

Если человек увольняется с формулировкой «по соглашению сторон» . это не всегда означает, что увольнение – его инициатива. Чаще всего работодатели не находят никаких причин, чтобы уволить работника пенсионного возраста, поэтому предлагают ему уйти самому. За это сотрудник может получить определенные выплаты и т. д.

В ситуации, когда человека заставляют уйти с работы против его желания, он может собрать достаточное количество доказательств и подать на работодателя в суд.

Его не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за моральный ущерб и т. д.

Более подробно о процедуре в данной ситуации вы можете узнать из следующего видео:

Как и обычного сотрудника, пенсионера могут уволить за совершение виновного поступка . порчу имущества предприятия, нарушение трудовой дисциплины, воровство и т. д. Для этого ответственному лицу необходимо:

составить акт о незаконных действиях работника-пенсионера;
потребовать от виновного письменных объяснений;
проследить, чтобы сотрудник подписал обе бумаги (в случае его отказа нужно выдать определенный акт);
на основании этих двух документов вынести решение об увольнении;
издать приказ;
отдать пенсионеру на руки все выплаты и документы.

В случае с сокращением штата или численности организации также необходимо соблюдать все правила. Во-первых, пенсионер должен быть уведомлен о своем сокращении за 2 месяца. Во-вторых, работодатель обязан предложить ему на выбор одну из имеющихся свободных вакансий. Если сотрудник не согласен на другую должность, создается приказ о его увольнении. Далее процедура не отличается от обычного порядка.

Случаи, когда работодатель не может его уволить

Многие работающие пенсионеры не знают, когда их увольнение считается незаконным.

К примеру, нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так это дискриминация человека. Нельзя также уволить человека из-за состояния его здоровья, если только не было соответствующего решения медкомиссии.

Нужна ли отработка?

Считается, что пенсионерам необязательно отрабатывать положенные 2 недели перед тем, как уволиться. Ст. 80 ТК РФ действительно дает возможность сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, уйти без отработки.

Но следует знать, что воспользоваться такой уступкой законодательства могут те, кто увольняются по собственному желанию или не могут продолжать работать по состоянию здоровья. Остальные случаи остаются на усмотрение работодателя . Поэтому он легко может установить двухнедельную отработку, и это будет законно.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Возраст, когда граждане России имеют право на получение пенсии, наступает с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Если есть льготный стаж работы во вредных условия труда, под землей, в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера или районах, приравненных к нему и в других случаях, предусмотренных законом, возможно, оформить пенсию раньше.

Довольно часто при достижении этих лет, люди по разным причинам:

некоторые довольно бодро себя чувствуют, не ощущаются свой возраст, полны сил и энергии, какие хотят отдавать любимой работе;
другие из-за затруднительного материального положения и не высоких размеров получаемой пенсии продолжать трудовую деятельность;
третьи продолжают работать, чтобы помочь своим детям и внукам;
есть просто одинокие люди, которые не представляют, как можно остаться наедине сам с собой в домашнем пространстве, идя на работу, находят свою цель жизни.

Однако, лозунг: «Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет», потерял свою актуальность.

Чаще всего, работодатель хочет избавиться от людей преклонного возраста.

Объясняет это собственник тем, что производительность труда пенсионера уже не такая, как в прежние годы, бывает, довольно часто сотрудник отсутствует на работе по причине плохого самочувствия, предоставляя больничные листы, необходимостью предоставления двухнедельного отпуска в удобное для пенсионера время и просто нехватку рабочих мест.

При этом, такие руководители молодых специалистов, только закончивших высшие или специализированные учебные заведения, они также не очень стремятся брать на работу, поскольку у них отсутствует опыт.

Хотя, трудно понять, где же получить молодежи этот пресловутый опыт и стаж работы по специальности, если работодатели и собственники, как государственных, так и частных предприятий и организаций стараются под любыми предлогами отказать в трудоустройстве.

Остановимся сегодня все же на людях пенсионного возраста.

Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд.

Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст.3 ТК РФ и сотрудник будет восстановлен на работе, что кроме хождений по судебным инстанциям, в ходе разбирательства, принесет предприятию дополнительные расходы:

на выплату заработной платы за дни (а бывает и месяцы) вынужденного прогула;
моральную компенсацию за незаконное увольнение;
судебные расходы, оплату услуг адвоката.

Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию.

Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия.

Сокращение численности или штата

Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

Читайте также: Трудовой договор с инвалидом 3 группы - образец

Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.

Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.

Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.

Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.

Пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, положено выходное пособие в размере месячного заработка сразу при увольнении и в течение двух месяцев, если он не сможет трудоустроиться, находясь на учете в центре занятости.

Обязательны все выплаты, положенные при расчете: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, если остались дни, которые сотрудник не отгулял.

Соглашение сторон

Одним из удобных способов уволить пенсионера, можно не нарушая закон, согласно нормам, закрепленным в 78 статье ТК РФ по соглашению сторон.

Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.

При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.

Хотя законодатель нигде не упоминает о том, что соглашение сторон должно быть документально оформлено, на практике это рекомендуется, чтобы в последующем не возникло никаких разногласий и претензий по вопросам оформления увольнения.

Документы и расчетные средства выдаются пенсионеру при увольнении по соглашению сторон как положено в последний день работы.

Несоответствие должности

Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.

Но, трудно доказать, что человек, отработавший много лет в организации и специализирующийся на выполнении определенного вида работ, не выполняет все требования, предусмотренные должностной инструкцией или других локальных документов организации.

Прежде всего нужно провести аттестацию рабочего места пенсионера, чтобы обоснованно доказать, что человек утратил свои профессиональные навыки и недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями.

Заранее, издается приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации определенных рабочих мест, о чем письменно оповещают сотрудников.

По итогам аттестации, на основании протокола с рекомендациями по работникам, не отвечающим требованиям, руководство может принять решение об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Здесь важным остается момент, что, так же как и при сокращении штата, пенсионеру нужно предложить перевод на работу, где не требуется особых навыков и знаний.

Переводы и срочный трудовой договор

В том случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не собирается увольняться по собственному желанию, руководитель может предложить ему перейти на новые условия труда.

Так, к примеру, это может быть сокращенный рабочий день или неделя, что позволит сэкономить фонд оплаты труда, при этом не оставляя у человека обиды в душе. Можно сослаться на заботу о его здоровье.

Также возможен вариант оформления трудовых отношений по срочному договору, что позволит работодателю расстаться с сотрудником, просто не продлевая соглашение после срока окончания.

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРОВ. Правомерны ли действия работодателя?

Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, иначе увольнение. Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность.

Обращаем ваше внимание, что в действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится.

Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. А если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам две недели. По общему правилу, установленному частью 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Таким образом, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г. № 33-38420).

Приветствуем на сайт . В статье расскажем о пенсии, которая положена по пожилым людям. После того, как человек достигает конкретного возраста, он имеет право на получение пенсии по старости.

Пенсия по старости 2020 года назначается не только при достижении пенсионного возраста, который составляет для мужчин 61,5 лет, а для женщин 56,5 лет, но и при соблюдении других необходимых условий. Также требуется необходимый страховой стаж для ее назначения. В России самый часто назначаемый вид пенсии является пенсия по старости.

В нашей стране на данный момент есть несколько пенсионных видов, которые назначаются и выплачиваются гражданам. Они отличаются друг от друга условиями назначения. В соответствии с законом, пенсионные выплаты могут быть:

Страховая пенсия по старости, или по-другому трудовая – чтобы ее получить требуется достичь необходимого возраста, иметь минимальный стаж работы и количество пенсионных баллов.
Социальная пенсия – назначение данных выплат производится при определенных случаях, потере кормильца, инвалидности и гражданам, которые достигли требуемого возраста, но не имеют необходимого стажа.
Государственная пенсия – данная выплата представляет собой компенсацию потерянного дохода определенным категориям гражданам, к ним относятся летчики испытатели, пострадавшие от радиации и другие. Для этой выплаты требуются конкретные условия – отсутствие любого дохода, трудовой стаж и другие.

Порядок начисления пенсии по старости

В соответствии с законом, пенсия по старости в России назначается только при соблюдении ряда обязательных условий, к ним относится:

Достижение пенсионного возраста – 65 для мужчин и 60 для женщины.
Трудовой стаж. С каждым годом количество трудовых лет будет увеличиваться, в 2020 году этот показатель остановился на 11 годах.
Наличие определенного количества пенсионных баллов на счете. С каждым годом минимальная сумма баллов будет увеличиваться, в 2020 году необходимо 18,6 баллов.

Граждане, которые желают оформить трудовую пенсию по старости должны знать, что в расчет берутся только те годы, в которые человек работал официально, то есть работодатель делал перечисления в страховой фонд. Неофициальная работа в расчете пенсии не учитывается. Поэтому каждый, кто хочет получать данную пенсию должен работать официально.

Социальная пенсия и ее отличия от страховой

Выход на пенсию по старости в России предполагает собой несколько видов пенсионных выплат:

Страховая выплата – назначается гражданам при достижении пенсионного возраста и наличии трудового стажа.
Государственная выплата назначается определенным категориям, таким как военнослужащие, участникам ВОВ и другим.
Социальная выплата назначается инвалидам и гражданам, которые не имеют необходимого трудового стажа.

Каждая из данных выплат также разделяется на подвиды, которые зависят от условий, требуемых для ее назначения. Социальная пенсия по старости в 2020 году представляет собой фиксированную выплату, которая выплачивается из федерального бюджета гражданам, которые в виду многих причин, например, заболевания или тяжелой жизненной ситуации не работали в течение жизни, или имеют трудовой стаж, но его недостаточно для назначения другого вида пенсионной выплаты.

Для выявления отличий социальной пенсии от страховых выплат требуется узнать условия, на которых тот или другой вид пенсии назначается. Назначение социальной пенсии производится, если одно из условий для страховой пенсии оказывается невыполненным.

Главным условием является достижение необходимого возраста. В этом году, пенсионный возраст составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Но есть ряд причин, при которых человек может выйти на пенсию раньше этих лет. Дополнительным условием является наличие необходимого коэффициента, то есть пенсионных баллов:

В 2017 году их количество равнялось 11,4 балла.
В 2018 году требуется 13,8 баллов.
В 2019 году потребуется 16,2 балла.
В 2019 году потребуется 16,2 балла.
В 2020 году потребуется 18,6 балла.

Количество баллов будет увеличиваться с каждым годом, пока не достигнет 30, произойдет это к 2025 году.

Еще одним дополнительным условием является наличие определенного трудового стажа. Данное условие также обязательно для выполнения. Также необходимо за время трудового стажа иметь отчисления в страховой фонд. В 2018 году необходимо было иметь 9 лет трудового стажа, но с каждым годом его количество будет увеличиваться:

В 2019 году необходимо иметь 10 лет трудового стажа.
В 2020 году требуется иметь 11 лет трудового стажа.
В 2021 году потребуется иметь 12 лет трудового стажа.
В 2022 году потребуется иметь 13 лет трудового стажа.
В 2023 году необходимо будет иметь 14 лет трудового стажа.
В 2024 году необходимо будет иметь 15 лет трудового стажа.

Финансирование социальной пенсии производится непосредственно из федерального бюджета, в то время как страховую пенсию финансирует пенсионный фонд, бюджет которого состоит из:

Страховых взносов.
Отчислений из социального налога.
Средств из федерального бюджета.
Средств, отчисляемых из капитализации.

Кто из пенсионеров может рассчитывать на социальную пенсию

Право на пенсию по старости социальную имеют граждане, у которых выполнен ряд следующих критериев:

В момент достижения пенсионного возраста, но при этом если у человека не хватает трудового стажа или пенсионных баллов.
Инвалиды 1, 2 и 3 группы, а также инвалиды детства, которые стали совершеннолетними. Данные граждане никогда не были официально трудоустроены. В тоже время причина нетрудоспособности и, в какое время она была получена, не имеет значения. Группа инвалидности назначается только после проведения медико-социальной экспертизы.
Дети инвалиды, то есть граждане, которые были рождены с патологией или получили инвалидность после рождения.
При потере кормильца, то есть если после смерти человека в семье остаются дети, которые не достигли совершеннолетия, или другие граждане, которые являются нетрудоспособными иждивенцами. Данные граждане имеют право претендовать на этот вид пенсии. Дети имеют право на получение пенсии до 18 лет, если они являются студентами очного отделения, то пенсия выплачивается до 23 лет.
Коренные жители Крайнего Севера и других регионов, которые к ним приравнены.

Назначение пенсии по старости производится при соблюдении человеком определенных условий. Главным фактором после назначения данной пенсии является отсутствие у получателя дополнительных доходов, иначе выплата будет прекращена. Также немаловажную роль играет местожительство получателя и его возраст.

Все граждане РФ имеют полное право на назначение социальной выплаты по старости, если их трудовой стаж менее 9 лет и страховая пенсия по старости не назначается. Если у человека постоянное место жительство на территории России, а гражданство другого государства, то он имеет право обратиться за назначением данной выплаты в пенсионный фонд.

В соответствии с законом у данного гражданина должен быть в наличии вид на жительство, который станет подтверждением проживания гражданина на территории страны более 15 лет. Иностранный гражданин должен прожить в России не менее 15 лет для получения социальной пенсии, если у него отсутствует трудовой стаж.

Кроме вида пенсионной выплаты гражданин должен достигнуть определенного возраста, который даст право на получение выплаты. Чтобы получать данную выплату необходимо достичь возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Есть исключения, при которых граждане могут уходить на пенсию раньше установленного законом срока, к ним относятся народы Крайнего Севера:

Алеуты.
Ненцы.
Чукчи.
Эвенки.
Ительмены.

Закон, который предоставляет право на получение данным народам пенсию досрочно, был принят еще в 1999 году. В законе прописан возраст, при достижении которого человек может уйти на пенсию. Целью данного документа является поддержка жителей, которые ведут кочевой образ жизни, ведут хозяйство и занимаются народными промыслами. Для данной категории пенсионный возраст составляет:

55 лет мужчины.
50 лет женщины.

Данная пенсия по старости оформляется при соблюдении определенного порядка:

Перед тем как пенсию назначат необходимо собрать необходимый пакет документов и написать заявление требуемого образца для назначения социальной пенсии.
Прийти в соответствующую организацию и подать документы.
Дождаться пока пройдет рассмотрение документов, и решение будет принято. По закону заявление рассматривается в течение 10 дней, по истечении этого срока получатель получит ответ.
После принятия положительного решения ПФ произведет назначение и выплату в зависимости от региона проживания получателя.
Получение первой выплаты должно произойти не позднее следующего месяца, после того, как были поданы документы. То есть если подача заявления и документов произошла в мае, то первая пенсия должна быть выплачена в июне.

Начисление данной пенсии производится, только если инициатором становится сам получатель. То есть если подача документов не произошла, то пенсионный фонд не будет ее назначать самостоятельно, так как у сотрудников ПФ отсутствуют основания для ее назначения. Чтобы подать документы, необходимо прийти в соответствующую организацию:

Многофункциональный центр – МФЦ.
Пенсионный фонд по месту регистрации.

Подача документов может осуществляться одним из удобных способов, к ним относится:

Личное обращение. То есть заявителю требуется собрать необходимый пакет документов и написать заявление, после чего обратиться в соответствующий орган и подать их лично. На заявлении при подаче обязательно ставятся дата и подпись, после этого документы считаются принятыми.
При помощи заказного письма. Заявителю требуется отправить письмо с заявлением и копиями документов, в конверт обязательно вкладывается опись всех отправленных документов. После того, как ПФ их получит, сотрудник поставит подпись и дату получения документов в корешке уведомления.
При помощи законного представителя. Чтобы законный представитель мог подать документы, необходимо составить нотариальную доверенность. При заполнении заявления требуется писать «через заявителя» и вписать данные законного представителя.
При помощи сети – интернет. Для этого требуется пройти регистрацию на государственном портале и подать онлайн заявление на назначение пенсионной выплаты.

Написание заявления может производиться на официальном сайте пенсионного фонда или при личном обращении в ПФ, бланк заявления можно скачать на том же сайте фонда. Вся информация должна вноситься без ошибок, исправления в заявлении не допускаются. Если подача заявления производится иностранным гражданином, то в заявлении требуется указать некоторые данные на родном языке.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

Наименование и точный адрес организации, в которую подается заявление.
ФИО заявителя полностью.
Данные паспорта.
Адрес прописки заявителя.
Адрес проживания или пребывания заявителя.
Номер СНИЛС.
Контактная информация заявителя.
Наличие или отсутствие иждивенцев у заявителя.
Информацию о работе, если заявитель работал официально.
При подаче заявления представителя, необходимо указать его информацию.
Список документов, которые предоставляются.

Так как выплата пенсии осуществляется из федерального бюджета, для ее назначения необходимо соответствующее основание, для этого требуется представить следующие документы для оформления пенсии по старости:

Заявление установленного образца.
Пенсионное удостоверение.
Паспорт заявителя, независимо от того, какое у него гражданство.
Иностранцы должны предоставить вид на жительство.
Подтверждение, что человек принадлежит к жителям Крайнего Севера.
Доверенность, если оформлением пенсии занимается законный представитель.
Документы, которые подтвердят наличие трудового стажа.

Подача документов на социальную пенсию по старости человек может только при достижении установленного законом возраста. Сотрудник ПФ может потребовать дополнительные документы, если они необходимы, но только те, которые заявитель может взять в необходимых организациях.

Об индексации социальной пенсии в 2020 году

Повышение пенсии по старости в 2020 году будет производиться в апреле, сумма индексации каждый год проходит корректировку, и в этом году индексация составит 6,6%. Данный метод способствует поднятию пенсии до установленного минимума 9215 рублей.

Сумма пенсии не будет ниже прожиточного минимума, который на данный момент установлен по стране. Гражданам, чья пенсия после назначения оказалась ниже установленной суммы, будет делаться доплата, которая проводилась каждый год.

Кто из пенсионеров может рассчитывать на страховую пенсию

Граждане, проживающие на территории страны, достигшие конкретного возраста, женщины 50,5 лет, а мужчины 60,5 лет.
Граждане России, которые находятся на государственной службе. Для данной категории граждан ежегодно будет увеличиваться пенсионный возраст, пока он не достигнет установленной цифры 63 года для женщин и 65 лет для мужчин.
Граждане России, которые работали не менее 15 лет на территории крайнего севера и районах, которые к ним приравнены, тогда пенсионный возраст для женщин составляет 50 лет, а для мужчин 55 лет.
Граждане иностранного государства, которые имеют трудовой стаж более 15 лет и достигли пенсионного возраста 60 лет мужчины и 65 лет мужчины.

Мало кто знает, как начисляется пенсия по старости в 2020 году, для этого используется специальная формула, в которой используется возраст и трудовой стаж заявителя. Стоит знать, что в трудовой стаж входят служба в армии и годы обучения в высшем заведении. Если человек работал во вредных условиях, то он имеет право на досрочный выход на пенсию.

Минимальный стаж работы заявителя не является постоянным, он будет увеличиваться каждый год до 2025 года. Вместе с увеличением трудового стажа будут меняться и условия для выхода на пенсию.

Размер страховой пенсии в 2019 году

Размер пенсии по старости в 2020 году полностью зависит от того, как заявитель выполнил условия для ее назначения:

11 лет трудового стажа.
18,6 пенсионных баллов.

В соответствии с законом, минимальный размер пенсии не может быть меньше прожиточного минимума, в 2020 году он составит около 9311 рублей. Разница между назначенной пенсией и прожиточным минимумом выплачивается пенсионерам в виде доплаты.

Средний размер пенсии по старости в 2019 году равен 14500 рублей. Увеличение суммы пенсии происходит двумя путями:

Ежегодная компенсация. Она всегда производилась 1 февраля, в 2020 году пенсию проиндексировали на 6,6% 1 января.
Индексирование пенсии для работающих пенсионеров не проводится, 1 августа проводится ежегодный перерасчет пенсии в соответствии с баллами, которые были накоплены.

Новая пенсионная система не позволяет работающему пенсионеру накопить больше 3 баллов в год, при условии, что его заработная плата будет составлять 22000 рублей.

Чтобы оформить страховую пенсию необходимо пройти определенный порядок действий:

Подготовить документы, которые подтвердят стаж и льготы.
Написать заявление и подать документы.
Если потребуется, принести дополнительные документы.
Подождать положительное решение и начать получать пенсию.

Заявление для назначения пенсии необходимо подать в ближайшее отделение ПФ или через отделение МФЦ. Подача заявления может подаваться несколькими путями:

Личное обращение.
При помощи законного представителя.
Написать заявление на сайте ПФ.
Отправить его заказным письмом.
Подать через работодателя.

Граждане России, которые уехали в другую страну, должны подаваться только в ПФР. Датой обращения человека является дата написания заявления, при электронной подаче – время отправки заявления. Стоит знать, что написание заявления и подача документов производится за 30 дней до наступления пенсионного возраста.

Кроме написанного заявления, заявителю необходимо предоставить дополнительный пакет с необходимыми документами:

Паспорт, для иностранцев вид на жительство.
СНИЛС.
Трудовая книжка, или другие документы, которые подтвердят наличие необходимого трудового стажа.
Данные о зарплате за последние 5 лет.
Документы, которые подтвердят досрочный выход на пенсию.

Рассмотрение заявления будет осуществляться в течение 10 дней с момента его подачи, а документы для назначения готовятся в течение 3 месяцев. Если данный срок не соблюдается, то сроком подачи становится день подачи последнего документа.

Назначение выплат осуществляется с момента подачи заявления, но не ранее, чем со дня наступления пенсионного возраста. Но если заявитель увольняется с работы и в течение месяца подготавливает документы, то назначение может произойти ранее, со дня увольнения с работы.

Выплата пенсии производится ежемесячно, а получатель имеет право самостоятельно выбирать способ получения пенсии. Кроме получателя, пенсию может получать законный представитель, но для этого требуется нотариальная доверенность, которая предоставляется по месту регистрации пенсионера.

Есть несколько способов доставки пенсионной выплаты, получатель самостоятельно выбирает удобный для него способ, к ним относятся:

При помощи Почты России. Пенсию могут доставлять на дом или получатель получает ее в отделении почты. Если пенсия доставляется на дом, то необходимо заранее уточнить сроки доставки. Если пенсия в течение полгода становится невостребованной, то выплата приостанавливается до выяснения всех обстоятельств.
Через банк. Пенсия может перечисляться на карту банка или получать ее в отделении банка. Зачисление денег на карту производится без комиссии, а снятие может происходить в любое удобное время.
При помощи специальной организации, которая занимается непосредственной доставкой пенсий. Получать пенсию можно как в самой организации, так и оформить доставку на дом.

Пенсия ниже прожиточного минимума – есть ли выход из ситуации?

Многие, выходящие на пенсию спрашивают, какая пенсия по старости в 2020 году будет начисляться. В некоторых регионах размер пенсии ниже установленного прожиточного минимума. В соответствии с перечнем прожиточного минимума в регионах страны становится видно, что размер пенсии также сильно отличается. Но такая разница не говорит о том, что в данных регионах пенсионеры будут терпеть лишения.

В тех ситуациях, когда происходит оформление пенсии по старости, сумма пенсионной выплаты становится ниже, чем установленный в регионе прожиточный минимум, пенсионеру полагается надбавка. Данная надбавка компенсирует разницу между пенсией и прожиточным минимумом, она происходит в соответствии с региональными законами и регулируется местными властями.

Средняя минимальная сумма пенсии в стране в 2020 году равняется 12130 рублей, независимо от того, есть к данной пенсии надбавки или они отсутствуют.

Достижение субъектом пенсионного возраста не может и не должно являться необходимым основанием для его увольнения . По правилам современного никто не может быть ограничен в своих и свободах в прямой зависимости, в том числе, и от возраста, а также от каких-либо иных обстоятельств, не связанных напрямую с непосредственными деловыми способностями работника.

Увольнение по уходу на пенсию

Увольнение по достижению пенсионного возраста в соответствии с действующим законодательством возможно лишь в ограниченных случаях, описанных в Трудовом кодексе , либо установленные рядом иных . Так, например:

по правилам ст. 336 , основанием для того, чтобы был прекращён и, соответственно, состоялось увольнение субъекта, является достижение возраста 65 лет определёнными категориями руководящего состава, государственного или же муниципального заведения высшего профессионального образования;
правилами, установленными ст. 25 Закона о госслужбе достижение госслужащим предельного возраста, который установлен для замещения им той или иной госдолжности, является необходимым основанием для увольнения данного служащего по инициативе непосредственного руководителя госоргана.

Выход на пенсию

При этом необходимо учесть следующие обстоятельства:

работодатель не вправе права требовать от субъекта, чтобы последний уведомлял о своём решении за две недели, если означенное увольнение вызывается непосредственным выходом субъекта на пенсию;
если субъектом вышеупомянутое основание не будет указано, то в этом случае увольнение не будет считаться совершённым в связи с выходом субъекта на пенсию, и последний должен будет предупредить работодателя о своём желании за две недели;
продолжение субъектом работы после достижения им установленного законодателем пенсионного возраста, никоим образом не является препятствием для получения последним трудовой государственной пенсии по старости.

Заключение срочного договора

Люди, которые страдают серьезными заболеваниями, нарушающими их жизнедеятельность, а также психологическое и психическое состояние, после получения статуса инвалида могут рассчитывать на соответствующую выплату из Пенсионного фонда. Когда человек с ограниченными возможностями достигает возраста для выхода на заслуженный отдых, он знает, что ему полагается выплата на этом основании. Однако возникает вопрос, какую именно пенсию он будет получать - по инвалидности или по старости.

Что такое пенсия по инвалидности и по старости

Каждому гражданину, получающему помощь от государства, необходимо понимать, что выплачиваемые денежные средства он получает при отсутствии возможностей для самостоятельного обеспечения своих потребностей. В случае наступления физической или психической несостоятельности в любом возрасте человеку подлежит начисление пенсии по инвалидности. Происходит это в случае, если он имеет соответствующий документ - справку, выданную бюро медико-социальной экспертизы, которая подтверждает степень его нетрудоспособности.

Всего существуют три группы инвалидности, которые определяют, в каком размере начисляются выплаты:

1 группа - к ней относятся люди, неспособные к уходу за собой, постоянно нуждающиеся в присмотре;
2 группа - человек имеет серьезные нарушения здоровья, но может обслуживать себя самостоятельно; при этом его жизнедеятельность ограничена;
3 группа – гражданин может в полной мере решать социальные и бытовые проблемы, вести деятельность на нетрудоемких работах.

В свою очередь, выплаты по старости назначаются тогда, когда граждане достигают определенного законодательством возраста и в силу состояния здоровья в полном объеме не могут выполнять рабочие функции. Для женщин этим пределом является 55 лет, а для мужчин - 60 лет. Предполагается, что за многолетний период трудоустройства человек зарабатывает для себя на пенсию, которая впоследствии будет ежемесячно ему выплачиваться.

Пенсия по старости и пенсия по инвалидности - разница

Эти два вида выплат, которые предоставляются государством с целью обеспечения качественного уровня жизни людей, нуждающихся в этом, кардинально отличаются между собой.

Важно! Путать эти государственные методы содержания нетрудоспособных людей ни в коем случае нельзя, так как они являются отдельными видами выплат. В основе лежат разные обстоятельства, условия и причины.

Одновременно две пенсии

Законодатель оставляет за собой обязательство выплачивать гражданам только один вид содержания, актуальный в их конкретной ситуации.

получившие группу нетрудоспособности при участии в действиях военного характера;
участвовавшие в ВОВ и являющиеся ветеранами;
имеющие награду как жители блокадного Ленинграда.

Положена ли пенсия по инвалидности, если человек на пенсии по старости?

Многие люди, оформившие статус инвалида после наступления пенсии по возрасту, интересуются, возможно ли получение обеих выплат в соответствии с их реальным положением.

Важно! Если человек, которому исполнилось определенное количество лет, достаточное для начисления содержания, получил справку, выданную бюро МСЭ, он будет получать только плату по старости, но дополнительно для него предусмотрены некоторые льготы и привилегии.

К таким льготам относятся:

ежемесячная денежная выплата, сумма которой будет зависеть от стадии инвалидности;
возможность пользоваться набором социальных услуг (если он откажется от его натурального вида, эти средства будут выплачиваться в виде материальной составляющей);
если группа утверждена как первая, то дополнением является 200 % базового обеспечения;
первая степень предусматривает установление пособия по уходу за нуждающимся гражданином.

Таким образом, происходит перечисление денежных средств в ежемесячном режиме по одному направлению, но с предоставлением льготных условий и доплат.

Положена ли пенсия по старости, если есть по инвалидности?

В случае нетрудоспособности в связи с тяжелым заболеванием, травмой или дефектом до наступления пенсионного возраста человеку предоставляют плату именно на этом основании. Если гражданин стал инвалидом раньше выхода на пенсию, при достижении установленного возраста он будет получать выплату по старости, если не обратиться добровольно для перехода на другой вид содержания.

Как начисляется пенсия по старости, если есть пенсия по инвалидности

Право на выбор пенсии предлагается каждому гражданину. Как только ему исполняется 55 или 60 лет, в автоматическом режиме Фонд, занимающийся решением таких вопросов, переводит его на другой вид пенсии. Некоторые люди, предвидя такую ситуацию, обращаются в заявительном порядке для того, чтобы оставить для себя наиболее выгодный вариант.

Переход с пенсии по инвалидности на пенсию по старости

Для того чтобы реализовать возможность выбора собственного обеспечения, клиенту необходимо обратиться в Территориальное отделение, находящееся по его месту жительства с пакетом документов:

копией паспорта, где указаны его личные данные и место регистрации;
трудовой книжкой;
справкой, выданной по последнему месту заработка, зафиксированного в течение последних 6 месяцев.

Если гражданин никогда не работал, то трудовая книжка в качестве документа не обязательна. Специалист сделает соответствующую запись в личном деле и установит нужный вид обеспечения.

Выплата пенсии по старости и инвалидности

Желание зафиксировать для себя тот или иной тип содержания обусловлено тем, что жизненные обстоятельства у каждого клиента разные. Выплата денежных средств в связи с возрастом зависит главным образом от стажа и сумм, перечисленных в Пенсионный фонд. Начисление доплат для нетрудоспособных граждан будет зависеть от группы инвалидности.

Обратите внимание! Многие люди решают перейти на пенсию по инвалидности, если у них отсутствует трудовой стаж.

Средний размер социальной пенсии для инвалидов составляет:

для 1 группы: 9 530 + 3 100 (ЕДВ) руб.;
для 2 группы: 5 300 + 2 200 (ЕДВ) руб.;
для 3 группы: 4 900 + 1 700 (ЕДВ) руб.

Эти суммы подлежат постоянной, ежегодной индексации.

В 2017 году для возникновения права на получение пенсии по старости необходимо достичь возраста 55 или 60 лет, располагать непрерывным стажем не менее 15 лет, а также иметь нужное количество баллов. Соответственно, существует прямая зависимость суммы от стажа: чем больше лет человек работал, тем большими будут выплаты:

стаж более 15 лет - в среднем 14 200 руб.;
стаж менее 15 лет - человек не имеет права на выплаты (но он может обратиться за получением социальной пенсии через 5 лет, в таком случае она будет составлять примерно 8 500 руб.).