Как изменится МРОТ 2018 уже известно. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум приведут к единому значению. Посмотрите размер нового МРОТ с 1 мая 2018 года в России и по всем регионам в таблице. На эти значения будут ориентироваться при расчете зарплаты.
Как изменится федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России
Президент РФ Владимир Путин предложил с 1 мая 2018 года уравнять МРОТ с прожиточным минимумом. Об этом он заявил во время встречи с рабочими Тверского вагоностроительного завода.
Ранее Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года.
Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.
Величина прожиточного для трудоспособного населения во 2 квартале 2017 года составляет 11 163 руб. (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно повышение МРОТ с 1 мая 2018 года произойдет на 1674 руб. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб. Как менялось значение МРОТ за последние пять лет, смотрите на рисунке.
В каких субъектах установлен региональный МРОТ
Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах установлена своя региональная минималка (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова.
МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.
Если в регионе установлен повышенный МРОТ, платить зарплату нужно не меньше этого значения, а не федеральной «минималки». Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в нашей таблице.
В таблице вы найдете МРОТ с 1 мая 2018 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push({});
Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;
Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;
Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;
Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;
Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;
Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;
Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;
Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия - Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.
МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица
На что повлияет МРОТ с 1 мая 2018 года
Компании, которые придерживаются федерального МРОТ, с 1 мая 2018 года обязаны платить оклад сотрудникам не ниже 11 163 рублей. Если платить меньше, будет штраф – до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:
- у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
- средний заработок меньше МРОТ;
- страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
- работник нарушил больничный режим без уважительной причины.
Кроме того, если сотрудники уходят в отпуск или уезжают в командировку после 1 мая, месячный средний заработок должен быть не ниже МРОТ - 11 163 руб. (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).
Читайте так же по теме:
Фейгин поставил под сомнение достоверность видео со своими оскорблениями в адрес Шария Телефонные террористы угрожают взрывами в Москве За какие садовые постройки заставят заплатить налог
Среди многочисленных аббревиатур, которые встречаются в новостных лентах и публикациях СМИ, а также звучат с телеэкранов, особого внимания заслуживает МРОТ. Когда происходят его изменения, это касается большинства граждан — как работающих, так и получающих различные социальные выплаты. Поэтому важно понимать, что скрывается за этой аббревиатурой, какова ее расшифровка и где используется соответствующий показатель. Именно об этом и пойдет речь дальше.
Мы расскажем, как расшифровывается МРОТ, для чего требуется этот показатель, кто его устанавливает и в каких размерах.
Что такое МРОТ — расшифровка
Аббревиатура «МРОТ» имеет следующую расшифровку: «минимальный размер оплаты труда». Проще говоря, минимальная зарплата. Это установленный в законодательстве показатель, ниже которого не должна опускаться зарплата ни одного работника в стране в целом или в отдельном субъекте федерации.
Важно: правовые вопросы, связанные с МРОТ, урегулированы в законе № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда», а также в Трудовом кодексе.
- Оклад или вознаграждение другого типа, которое сотрудник получает за свою работу с учетом квалификации.
- Выплаты компенсационного характера, в том числе доплата до МРОТ тем, кому начислена более низкая зарплата.
На заметку: наряду с МРОТ важным показателем уровня оплаты труда является . Наверняка всем интересно будет узнать, как должен рассчитываться этот показатель, а также сравнить уровень благосостояния отечественных работающих граждан со .
Для чего необходим МРОТ?
МРОТ – это минимальный государственный стандарт, гарантия защиты работающих граждан от нарушений со стороны работодателей. В соответствии с формулировкой, которая содержится в законе, он применяется для того, чтобы регулировать оплату труда. Другими словами, государство устанавливает минимальную сумму, меньше которой нельзя платить своим работникам, выполнившим месячную норму по своей должности. Иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности. Причем это касается всех (без исключения!) организаций различных форм собственности, то есть и государственных, и частных.
Но МРОТ используется не только для определения зарплаты. На его основе производится расчет некоторых пособий:
- По беременности и родам.
- На случай временной нетрудоспособности (больничные).
Так называемые «декретные» определяются с учетом МРОТ, если стажа меньше полугода, средняя зарплата была ниже минимальной и в случае, когда получатель помощи не работал на протяжении двух последних лет. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста должно устанавливаться в размере не ниже МРОТ.
Пособие по безработице находится в зависимости от минимальной зарплаты, если у безработного есть иждивенцы (дети до 18-летнего возраста или лица с ограниченной дееспособностью). За каждого из таких иждивенцев пособие увеличивается на половину размера МРОТ. Кроме того, максимальный размер пособия по безработице установлен на уровне 1,5 минимальных зарплат.
Рассматриваемый показатель может применяться для определения ряда других выплат в сфере соцстрахования. На использование МРОТ с иными целями закон накладывает запрет.
Кто устанавливает МРОТ?
Минимальная зарплата по стране устанавливается Государственной Думой на основании предложения Правительства и закрепляется в соответствующем законодательном акте. Действующий на сегодня показатель зафиксирован в законе № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года в редакции от 7 марта 2018 года.
Начиная с 1 января 2019 года порядок определения МРОТ изменится. Она будет устанавливаться с января каждого года в сумме, равной прожиточному минимуму для тех граждан, которые трудоспособны, за 2 квартал прошедшего года. Например, с января 2019 года минимальная зарплата по стране будет соответствовать прожиточному минимуму для работающих за апрель-июнь 2018 года.
Трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать собственные минимальные зарплаты в регионах. Эти показатели действуют на предприятиях и учреждениях соответствующего субъекта федерации, кроме тех, которые получают средства из федерального бюджета. Региональная минимальная зарплата устанавливается исходя из местных экономических показателей на основании соглашения между правительством субъекта РФ, общественным формированием, которое объединяет представителей бизнеса, а также объединением профсоюзов соответствующего уровня и не может быть ниже общей по стране.
Соглашение об определении регионального МРОТ заключается на 3 года. В состав минимальной зарплаты, как правило, не входят выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях, например в районах Крайнего Севера (так называемые северные надбавки и районные коэффициенты). В разных регионах методики расчета МРОТ различаются. Если власти на местах не принимают решение об определении такого показателя, действует общероссийский МРОТ.
Какой сейчас МРОТ в России?
Важно: по закону минимальный размер оплаты труда дублирует прожиточный минимум для работающих граждан за 2 квартал прошлого года. С учетом этого правила, начиная с мая 2018 года, общий показатель МРОТ по стране установлен на уровне 11163 рублей .
В большинстве субъектов федерации установлены собственные показатели. Так, в Москве минимальная зарплата составляет 18742 рублей, в Санкт-Петербурге – 17000 рублей, в Ханты-Мансийске региональный МРОТ представляет собой федеральный с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в Магаданской области действует шкала от 19500 до 21060 рублей (МРОТ отличается на разных территориях), в Волгоградской области введена система, при которой для определения минимальной зарплаты региональный прожиточный минимум за прошлый квартал умножается на коэффициент 1,2. По решению местных органов региональный МРОТ установлен и в некоторых других субъектах федерации.
Изменение значений МРОТ по годам
С 1 января 2019 года МРОТ будет равен прожиточному минимуму за 2 квартал 2018 года для работающих граждан. По предварительным данным, этот показатель составляет 11280 рублей, то есть минимальная зарплата возрастет на 117 рублей. Дальше с начала каждого года МРОТ подлежит пересмотру по таким же правилам, то есть с января 2020 года он будет установлен на уровне прожиточного минимума за 2 квартал 2019, с января 2021 – за 2 квартал 2020 и т.д.
Рассмотрим значения МРОТ на протяжении нескольких лет:
|
Временной промежуток |
МРОТ |
| 01.07.00 – 31.12.00 | 132 руб. |
| 01.01.01 – 30.06.01 | 200 руб. |
| 01.07.01 – 30.04.02 | 300 руб. |
| 01.05.02 – 30.09.03 | 450 руб. |
| 01.10.03 – 31.12.04 | 600 руб. |
| 01.01.05 – 31.08.05 | 720 руб. |
| 01.09.05 – 30.04.06 | 800 руб. |
| 01.05.06 – 31.08.07 | 1 100 руб. |
| 01.09.07 – 31.12.08 | 2 300 руб. |
| 01.01.09 – 31.05.11 | 4 330 руб. |
| 01.06.11 – 31.12.12 | 4 611 руб. |
| 01.01.13 – 31.12.13 | 5 205 руб. |
| 01.01.14 – 31.12.14 | 5 554 руб. |
| 01.01.15 – 31.12.15 | 5 965 руб. |
| 01.01.16 – 30.06.16 | 6 204 руб. |
| 01.07.16 – 30.06.17 | 7 500 руб. |
| 01.07.17 – 31.12.17 | 7 800 руб. |
| 01.01.18 – 30.04.18 | 9 489 руб. |
| 01.05.18 – настоящее время | 11 163 руб. |
Подводим итоги
Термин «МРОТ» является аббревиатурой, которая расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». Это предел, ниже которого не может опускаться зарплата всех работников страны или отдельного региона. Но сфера применения МРОТ не ограничивается дословной расшифровкой. Данный показатель используется и для определения размеров некоторых социальных выплат.
Крайне большое значение для экономического развития государства и урегулирования внутренней политики играет минимальный размер оплаты труда. Что такое МРОТ простыми словами? Постараемся максимально четко и доступно объяснить данный термин даже для рядовых читателей. А для осведомленных в данной статье имеет крайне актуальная информация на данный момент.
Как расшифровывается МРОТ
На территориях Российской Федерации законодательным актом от 19 июня 2000 года было установлено, что необходимо ввести определенную минимальную планку для оплаты трудовой деятельности граждан. То есть установился конкретный размер доходов при работе на полную ставку, ниже которого невозможно оплачивать труд.
Однако, как известно, первая попытка такого нововведения совершалась и ранее. Если быть конкретнее, то в октябре 1991 года. Уже тогда была предпринята попытка сравнять показатель прожиточного минимума и минимального размера оплаты трудовой деятельности. Оба значения составляли по 170 рублей. Каждый год происходила индексация значения относительно возможного коэффициента инфляции.
Посредством такого развития на момент 2016 года по России был установлен МРОТ 6 300 рублей. Однако увеличение прожиточного минимума происходило быстрее. Поэтому тот же год граждане встречали с отметкой в более чем девять тысяч рублей. В столице России значение минимального размера оплаты труда равнялось приблизительно 13 500 рублей.
Сейчас предпринимается все больше усилий в сторону попытки сравнять показатели, так как ситуация с одинаковыми значениями минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума – это идеальная опора для экономики. На 2017 год государство лишь приблизилось к данной цели, уменьшив огромную разницу между значениями.
Минимальный размер оплаты труда, как гласит Закон № 82, используют в тех ситуациях, когда:
- Необходимо определить начисление заработной платы сотрудников, различного рода выплаты социального характера, необходимую сумму для выплаты больничного. Известно, что каждый год виды передачи денежных средств претерпевают повышения.
- Иной случай, подходящий для использования данной планки, – это обратная ситуация. То есть назначение штрафов или налоговых обложений, которые зависят от показателя минимального размера оплаты труда.
Что входит в МРОТ
Если говорить более научным языком и касательно трудовой деятельности, то минимальный размер оплаты труда представляет собой минимальное значения дохода сотрудника, квалификация которого находится на невысоком уровне, однако он успешно справляется с обязательствами, проводя на работе все нормированные рабочие часы.
Многих интересует, что в себя включает минимальный размер оплаты граждан. Если верить Трудовому кодексу, а точнее статье 129, то данный показатель содержит в себе:
- Средства в качестве вознаграждения за удачную рабочую деятельность с учетом квалификации, сложности и объема выполняемой работы, а также условий труда.
- Компенсация различного характера. Доплаты, надбавки. Дополнительные выплаты за проведение рабочей деятельности на территориях, отклоняющихся от нормы в силу наличия радиации или же просто сурового климата.
- Различного рода стимуляции материального характера. Премирование, надбавки, стимулирующие доплаты или иные способы поощрения сотрудников.
- Иные выплаты различных характеристик.
Определенные нюансы
Когда имеются сотрудники, привлеченные по совместительству, руководящие посты организаций зачастую совершают ошибку при подсчете размера выплат с учетом минимального размера оплаты труда. На данный случай предусмотрены следующие меры:
«В том случае, когда работник осуществляет трудовую деятельность по совместительству, то есть выполняет дополнительные рабочие обязанности, выплаты происходят согласно трудовому договору. Как указано в статье 60 Трудового кодекса, данная передача средств осуществляется в отдельном порядке».
То есть размер доплат в случае наличия совместителя внутреннего или внешнего характера определяется посредством составления соглашения между сотрудником и лицом, руководящим им. В случаях, когда рабочая деятельность осуществляется в размере полутора ставок, работник не имеет права на получение минимального размера оплаты труда с общих доходов. Для данных лиц производится свой расчет с учетом переработанного времени.
А каковы же нюансы оплаты рабочих сверхурочных часов или отработанных праздничных дней? И как учитывать региональный коэффициент?
Лишнее рабочее время не включается в минимальный размер оплаты трудовой деятельности граждан. Такая работа оплачивается в отдельном порядке. Если быть конкретнее, то согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации за выполнение сверхурочной работы сотрудник имеет право на такую оплату, как:
- Первая пара часов будет представлять собой значение в полтора раза больше обычного.
- Последующее время составляет удвоенную оплату труда сотрудника за выполнение обычных обязанностей.
Суммы могут регулироваться и определяться договорами локального характера или коллективного. А также свою значимость будут иметь трудовые договоры.
Минимальный размер оплаты труда является поистине важным связующим звеном в трудовой деятельности граждан Российской Федерации.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.
Статья поможет узнать как учитывать доплаты, надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата при повышении МРОТ.
к меню
МРОТ на 2019 год по регионам: таблица
Помимо федерального МРОТ регионы устанавливают свой показатель. Убедитесь, что зарплаты в организации не ниже региональной минималки. За нарушение трудовые инспекторы организации и руководителю.
Даны значения регионального МРОТ для Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Уральский, Сибирский, Дальневосточный, Центральный федеральный округ
Смотреть Величину МРОТ в вашем регионев формате.PDF 232 Кб по состоянию на 05.03.2019
- на 26.11.2018
- на 14.08.2018
- на 25.07.2018
- на 20.06.2018
- на 09.06.2018
- на 01.05.2018
к меню
МРОТ Москва 2019
МРОТ «минималка» в Москве пересматривается ежеквартально и зависит от размера . Если он снижается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, вырастает и минимальная зарплата. Об этом сказано в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 постановления правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».
- С 1 января 2011 года МРОТ = 10 400 рублей
- С 1 июля 2011 года МРОТ = 11 100 рублей
- С 1 января 2012 г. - 11300 рублей,
- с 1 июля 2012 г. - 11700 рублей.
- с 1 июля 2013 года - 12 200 руб.
- с 1 января 2014 г. - 12600 руб.
с 1 июля 2014 г. - 12850 руб . - с 1 июня 2014 г. - 14000 руб.
- с 1 января 2015 г. - 14500 руб.
- с 1 апреля 2015 г. - 15000 руб.
- с 1 июня 2015 г. - 16500 руб.
- с 1 ноября 2015 г. - 17300 руб.
- с 1 октября 2016 г. - 17561 руб.
- с 1 июля 2017 г. - 17642 руб.
Согласно постановлению правительства Москвы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП, - с 1 октября 2017 г. - 18742 руб.
Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г.
