Isang lalaki ang nasugatan sa trabaho. Ang pinsala ba habang nagko-commute ay itinuturing na may kaugnayan sa trabaho? Pinsala sa trabaho - ano ang dapat gawin ng isang empleyado at paano ito nagbabanta sa organisasyon?

23.02.2024

Ang mga empleyadong nasugatan sa trabaho ay may karapatan sa mga pagbabayad (ayon sa batas sa sapilitang insurance).

Listahan ng mga pagbabayad:

Isang beses na pagbabayad (sa ilalim ng insurance);
Natanggap na benepisyo kaugnay ng pansamantalang kapansanan;
Ang mga pagbabayad sa seguro ay ibinibigay isang beses sa isang buwan;
Sinasaklaw ang mga gastos na nauugnay sa first aid, paggamot, paglalakbay papunta at mula sa ospital.

Depende sa mga lokal na dokumento at regulasyon, ang empleyado ay may karapatang humiling ng karagdagang mga pagbabayad, kung ito ay ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang kasunduan, atbp.

Saan pupunta kung walang bayad at walang plano ang employer na bayaran ang mga gastusin ng empleyado kaugnay ng pinsala sa trabaho?

Ang mga sitwasyon kung saan ang isang employer ay tumangging magbayad ay bihirang mangyari. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang employer, kapag sinasaklaw ang mga gastos ng empleyado para sa paggamot at pagbabayad ng kabayaran, ay hindi gumagamit ng pera ng kumpanya. Ginagawa ito mula sa Social Insurance Fund.

Dahil hindi nakatanggap ng suportang pinansyal, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa:

na may reklamo sa Labor Inspectorate;
sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund;
na may pahayag ng paghahabol sa korte.

Aksidente na walang kinalaman sa produksyon

Ang konklusyon tungkol sa isang pinsala sa daan patungo sa trabaho, na hindi nauugnay sa produksyon, ay ginawa ng komisyon at hindi iginuhit ayon sa modelo ng N-1, sa isang random na pagkakasunud-sunod.

Sa mga negosyo, madalas na napansin na ang mga empleyado ay hindi nag-uulat ng isang insidente. Sa kasong ito, ang responsibilidad ay nasa employer. Ayon sa batas, walang batas ng mga limitasyon para sa pagsasaalang-alang ng mga aksidente sa isang negosyo. Ngunit kung hindi imbestigahan ang usapin, maaaring mangyari muli ang mga aksidente sa hinaharap. Higit pa riyan, ang empleyado ay maaaring maghain ng claim sa labor inspectorate, at ang employer ay maaaring sumailalim sa administratibong pananagutan.

Ang isang empleyado na papunta sa trabaho ay maaaring makatanggap ng pinsala sa tahanan na hindi nauugnay sa trabaho. Kung ang manggagawa ay hindi makipag-ugnay sa employer na may isang pahayag tungkol sa nangyari, kung gayon ang pinuno ng kumpanya ay maaaring independiyenteng humingi ng paliwanag para sa nangyari.

Upang sa hinaharap Upang maiwasan ang mga posibleng problema, inirerekomenda ang employer na maghanda ng ilang mga dokumento:

Mga tala ng paliwanag na natanggap mula sa empleyado at mula sa mga nakasaksi ng insidente;
Kumilos sa isang pinsala sa tahanan (hindi nauugnay sa trabaho);
Ang sertipiko ng sick leave ng isang manggagawa na natanggap niya sa isang institusyong medikal.

Hindi karaniwang mga kaso

Paano espesyal (hindi karaniwang) kaso, isaalang-alang ang mga sumusunod:

Pauwi na ang trabahador. Lumabas siya ng sasakyan. Kung siya ay nahulog at nabali ang kanyang binti dahil sa pinsala sa sasakyan, ang kaso ay itinuturing na pang-industriya. Kung nahulog ka lang sa kalsada o nadulas sa isang bagay, ang naturang insidente ay itinuturing na isang pinsala sa tahanan. Kung ang lokasyon (hinto o lokasyon) ay nasa ari-arian ng employer, ito ay tinatawag na pinsalang nauugnay sa trabaho habang nagmamaneho papunta o mula sa trabaho.

Kung sakaling magkaroon ng pinsala sa tahanan, obligado rin ang employer na magbayad ng sick leave hanggang sa agarang paggaling ng empleyado, kung mayroon man.

Magtanong ng isang abogado

Para sa anumang mga katanungan, mangyaring makipag-ugnayan sa aming mga abogado sa pamamagitan ng form na ito!

Sa batas sa paggawa ng Russia, ang isang pinsala sa industriya ay nauunawaan bilang pinsala na dulot ng isang empleyado sa proseso ng pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin sa mga opisyal na itinatag na mga pahinga, sa isang paglalakbay sa negosyo, overtime at paghahanda para sa pagsisimula ng trabaho.

Mahalaga! Kung ang isang mag-aaral na opisyal na sumasailalim sa internship ay may pinsala sa trabaho, ang parehong pamamaraan para sa pagsisiyasat at mga pagbabayad ay nalalapat tulad ng sa mga sitwasyon sa isang empleyado.

Mga kahihinatnan ng pinsala sa trabaho:

permanenteng (kapansanan) o pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho;
paglipat sa ibang lugar ng trabaho;
kamatayan.

Pinsala sa trabaho - ano ang dapat gawin ng isang empleyado at paano ito nagbabanta sa organisasyon?

Algorithm para sa mga aksyon ng isang empleyado kung sakaling magkaroon ng pinsalang nauugnay sa trabaho:

pagtawag ng doktor na magbibigay ng first aid;
pagtawag sa employer, pagtatala ng pinsala sa lugar ng trabaho sa presensya ng mga saksi, pagguhit ng naaangkop na protocol;
referral sa isang institusyong medikal.

Upang imbestigahan ang mga kalagayan ng pinsalang nauugnay sa trabaho, obligado ang employer na lumikha ng isang espesyal na komisyon sa loob ng 3 araw. Kabilang dito ang: isang kinatawan ng pamamahala ng organisasyon, isang labor inspectorate na empleyado, isang medikal na manggagawa at isang enterprise occupational safety specialist.

Kapag nangyari ang pagkamatay ng isang empleyado, kasama ang isang empleyado ng opisina ng tagausig.

Ang tagal ng pagsisiyasat ay depende sa kalubhaan ng pinsala na natanggap sa negosyo. Bilang bahagi ng imbestigasyon, tinutukoy ng komisyon ang antas ng pagkakasala ng biktima mismo.

Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol o pagkalasing sa droga at ang katotohanang ito ay itinatag, o ang mga aksyon ng biktima bilang resulta ng pagsisiyasat ay kinikilala bilang may parusang kriminal, kung gayon ang insidente ay mauuri bilang isang aksidente, at hindi isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho.

Kung ang pinsala ay nangyari sa mga oras ng trabaho, ngunit ang empleyado ay gumaganap ng isang opisyal na pagtatalaga mula sa employer sa labas ng lugar ng trabaho, ito ay ituturing din na isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho.

Kapag ang isang empleyado ay pumasok sa trabaho at pauwi sa sasakyan ng kumpanya, o sa kanyang sarili gaya ng napagkasunduan ng employer, ang pinsalang natanggap ay mauuri bilang may kaugnayan sa trabaho.

Mahalaga! Ang antas ng kapansanan at kalubhaan ng pinsala ay itinatag ng isang medikal na pagsusuri. Ang laki ng mga pagbabayad, pati na rin kung sino ang magbabayad sa kanila, ay depende sa kalubhaan ng mga pinsala, na maaaring magaan o malubha. Ang mga malubhang pinsalang natamo sa trabaho ay binabayaran ng Social Insurance Fund, ang mga menor de edad na pinsala ay sakop ng pananalapi ng employer.

Mga pagbabayad at benepisyo dahil sa isang empleyadong nasugatan sa trabaho:

pansamantalang benepisyo sa kapansanan (100% batay sa sick leave);
lump sum na pagbabayad na may kaugnayan sa pinsala sa kalusugan;
buwanang pagbabayad ng seguro (depende sa halaga ng mga kita at antas ng kapansanan);
kabayaran para sa mga gastos sa rehabilitasyon sa isang institusyong medikal, pati na rin ang mga gastos para sa mga gamot at mga orthopedic na produkto;
kabayaran para sa paglalakbay upang makatanggap ng mga serbisyong medikal;
kabayaran para sa paggamot upang maibalik ang kapasidad sa pagtatrabaho;
propesyonal na muling pagsasanay.

Bilang karagdagan sa mga mandatoryong pagbabayad, ang empleyado ay maaari ring humingi ng kabayaran para sa moral na pinsala.

Kung ang empleyado ay sumang-ayon sa halagang inaalok ng employer, ang kabayaran ay nangyayari sa loob ng balangkas ng kasunduan sa pagitan ng mga partido. Kung hindi, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte na may paghahabol para sa kabayaran para sa moral na pinsala.

Mahalaga! Kapag isasaalang-alang ang isang kaso sa korte, maaaring dalhin ng employer bilang katuwang na nasasakdal ang taong direktang nagdulot ng pinsala.

Video: Pinsala sa trabaho: mga karapatan ng mga manggagawa at mga responsibilidad ng employer

PANSIN! Dahil sa kamakailang mga pagbabago sa batas, ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring luma na! Payuhan ka ng aming abogado nang walang bayad - isulat sa form sa ibaba.

M.A. Kokurina, abogado

Isang pinsalang nauugnay sa trabaho ang lumitaw: ano ang gagawin?

Paano magsampa ng isang aksidente sa industriya na hindi agad nalaman

Nangyayari na ang isang empleyado, na nasugatan sa trabaho, ay nagpapagaling na, at nalaman mo sa departamento ng accounting na ang pinsala ay nauugnay lamang sa trabaho mula sa sick leave na may hindi kanais-nais na code na "04" Kautusan ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Abril 26, 2011 No. 347n.

Ang iyong gawain ay upang mabilis na i-orient ang pamamahala sa kung paano kumilos sa ganoong sitwasyon at kung aling mga awtoridad ang mag-uulat ng insidente. Pagkatapos ng lahat, kung paano magbayad ng sick leave sa taong nasugatan at ibalik ang mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund ay nakasalalay sa tamang pagpaparehistro ng isang aksidente sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang pagsunod sa mga patakaran para sa pag-uulat ng mga pang-industriyang emerhensiya ay makakatulong sa kumpanya at sa tagapamahala nito na maiwasan ang mga multa para sa hindi pagsumite ng impormasyong iniaatas ng batas sa mga kinakailangang ahensya ng gobyerno. Art. 19.7 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

HAKBANG 1. Itatag ang "produktibidad" ng aksidente

Una, suriin sa biktima kung ano, saan at kailan nangyari sa kanya, ibig sabihin, siguraduhin na ang aksidente ay talagang nangyari sa trabaho. Sabihin nating naglalakad pauwi mula sa trabaho ang isang empleyado at na-sprain ang kanyang binti. At sa ospital ay sinabi niya sa kamangmangan na ito ay isang pinsala sa trabaho. Ngunit ito ba?

Ang isang pinsala ay ituturing na may kaugnayan sa trabaho kung ito ay nakakatugon sa mga sumusunod na pamantayan at Art. 227 Labor Code ng Russian Federation.

SINO ang nasaktan?

nasugatan:

iyong empleyado;
Isa pang lalaki, kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon kumpanya - mag-aaral, intern, intern;
tao, nagtatrabaho para sa iyo sa ilalim ng isang kontratang sibil, na nagsasaad na nagbabayad ka ng mga premium ng insurance para dito "para sa mga pinsala" sa Social Insurance Fund sugnay 1 sining. 5 ng Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998 (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 125-FZ).

SAAN ka nasaktan?

Ang mga kaganapan na humantong sa pinsala ay nangyari sa iyong teritoryo o sa ibang lugar kung saan ginagawa ang trabaho, sa kalsada, lalo na kapag sumusunod:

papunta/mula sa trabaho sa transportasyon ng organisasyon o sa personal na transportasyon ng empleyado, kung ito ay ginagamit para sa mga layunin ng produksyon sa pamamagitan ng utos ng manager o sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado;
sa lugar ng paglalakbay sa negosyo at pabalik;
sa isang business trip sa pampubliko/opisina na transportasyon;
sa lugar kung saan ang isang partikular na gawain ay ginagampanan sa pamamagitan ng utos ng employer at pabalik, kabilang ang paglalakad.

KAILAN ka nasaktan?

Kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho o gumaganap pasulat o pasalita mga tagubilin mula sa manager na lampas sa saklaw ng mga function ng trabaho Art. 227 Labor Code ng Russian Federation, pagsasagawa ng iba pang mga aksyon para sa interes ng iyong kumpanya:

sa oras ng trabaho, kabilang ang sa panahon ng mga itinatag na pahinga, pag-aayos ng mga kagamitan at pananamit sa produksyon, kapag nagsasagawa ng overtime na trabaho o nagtatrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na walang pasok;
sa panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift kapag naglalakbay sakay ng sasakyan bilang isang shift worker (halimbawa, isang shift driver) o kapag nagtatrabaho nang paikot-ikot, gayundin kapag nasa sasakyang panghimpapawid, dagat o ilog sa panahon ng libreng oras mula sa relo at trabaho sa barko.

HAKBANG 2. Maghain ng pinsala sa trabaho

Kaya, naiintindihan mo na sa halimbawa ng dislokasyon sa pag-uwi, ang pinsala ay hindi nauugnay sa trabaho. Sa kasong ito, sapat na:

gumawa ng isang aksyon ng pagtanggap ng sick leave mula sa isang empleyado na may maling code para sa dahilan ng pansamantalang kapansanan. Dapat lagdaan ng empleyado ang dokumentong ito;
hilingin sa kanya na magsulat ng isang paliwanag na tala tungkol sa nangyari sa kanya at binigyan niya ang doktor ng maling paglalarawan ng pinsala.

Pansin

Dapat mong ipaalam sa FSS ang anumang aksidente sa trabaho. Art. 228.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. At ang pangangailangan na ipaalam sa iba pang mga awtoridad ay lumitaw depende sa iba't ibang mga pangyayari.

Ngunit kung nalaman mo na ang iyong empleyado ay nasugatan ang kanyang binti, sabihin, sa isang aksidente sa isang paglalakbay sa trabaho sa isang personal na kotse, kung gayon ito ay isang aksidente sa trabaho. At dapat tayong kumilos nang ganito Mga Artikulo 229.1, 228.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

HAKBANG 1. Itala ang petsa kung kailan mo nalaman ang katangian ng pinsalang nauugnay sa trabaho. Hilingin sa empleyado, sa parehong araw na binigyan ka niya ng sick leave, na magsulat ng isang pahayag na humihiling ng pagsisiyasat sa isang aksidente sa trabaho, bilang resulta kung saan siya ay nasugatan Art. 229.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, at pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan dahil sa pinsala sa industriya.

HAKBANG 2. Direkta naka-address sa manager mga institusyong medikal, kung saan ginamot ang biktima, isang sulat ng isyu sa iyo mga konklusyon sa form No. 315/у tungkol sa kalubhaan ng mga pinsala para. 1 Appendix Blg. 3 sa Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan na may petsang Abril 15, 2005 Blg. 275.

HAKBANG 3. Sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon mula sa empleyado iulat ang aksidente sa FSS sa produksyon gamit ang mga espesyal na anyo Appendix 1 sa Order ng Social Insurance Fund na may petsang Agosto 24, 2000 No. 157; Art. 228.1 Labor Code ng Russian Federation; subp. 6 talata 2 art. 17 ng Batas Blg. 125-FZ; sugnay 5 ng Regulasyon, naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Oktubre 24, 2002 No. 73 (mula rito ay tinutukoy bilang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa Blg. 73).

HAKBANG 4. Kung Malinaw sa medical report na matinding pinsala na:

magkasundo sa anumang anyo kumilos sa pagtanggap ng konklusyon sa form 315/у. Hayaan ang biktima mismo, kung siya ang nagbigay sa iyo ng konklusyon, o ang medikal na manggagawa na nagbigay nito, na lumagda sa batas;
ipadala sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap mula sa empleyado ng isang konklusyon na kinikilala ang pinsala bilang malubha abiso ng isang malubhang aksidente sa form 1 ; Art. 228.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation:

Sa labor inspectorate sa iyong lokasyon;

Sa iyong sangay ng FSS;

Sa tanggapan ng tagausig sa pinangyarihan ng insidente;

Sa pangangasiwa ng isang constituent entity ng Russian Federation at (o) ang pangangasiwa ng isang lokal na katawan ng pamahalaan sa lugar ng pagpaparehistro ng estado ng kumpanya;

Sa ahensya ng gobyerno na kumokontrol sa larangan ng aktibidad kung saan nagpapatakbo ang iyong kumpanya (halimbawa, kung ikaw ay isang kumpanya ng konstruksiyon, pagkatapos ay sa Rostechnadzor, kung nagbebenta ka ng mga gamot, pagkatapos ay sa Roszdravtekhnadzor);

Sa teritoryal na samahan ng mga unyon ng manggagawa.

Maaari mong ilakip ang mga kopya ng medikal na ulat sa Form 315/y at ang iyong pagtanggap nito sa paunawa upang makita mo kung kailan at sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang iyong natutunan tungkol sa aksidente at ang kalubhaan ng pinsala.

HAKBANG 3. Idokumento ang mga resulta ng pagsisiyasat sa pinsala sa trabaho.

Magsaliksik ka aksidente loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng sick leave mula sa empleyado. Upang gawin ito, gawin ang sumusunod Mga Artikulo 229, 229.1, 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

HAKBANG 1. Mag-isyu ng isang utos upang lumikha ng isang komisyon ng pagtatanong aksidenteng kinasasangkutan ng hindi bababa sa tatlong tao:

<если> maliit na sugat pagkatapos ay maaaring isama ng komisyon, halimbawa, ang pinuno ng departamento kung saan nangyari ang emerhensiya, isang empleyado na responsable para sa kaligtasan sa paggawa, isang kinatawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon ang iyong organisasyon). Ang pinuno ng komisyon ay maaaring ang pinuno ng iyong kumpanya;
<если> matinding pinsala kung gayon ang komisyon ay dapat isama, bilang karagdagan sa iyong mga empleyado, isang labor inspector, mga kinatawan ng Social Insurance Fund at mga awtoridad - rehiyon o lokal. Sa kasong ito, ang komisyon ay pamumunuan ng isang kinatawan ng Ros-tru-d Art. 229 Labor Code ng Russian Federation.

Depende sa kung ano, kailan at saan nangyari, sa panahon ng pagsisiyasat ang komisyon ay maaaring makapanayam ang biktima, mga nakasaksi (kung ang kanilang data ay magagamit), humiling ng impormasyon tungkol sa insidente, halimbawa, mula sa pulisya ng trapiko, siyasatin ang pinangyarihan ng insidente at gumuhit gumawa ng ulat ng inspeksyon sa Form 7 Appendix 1 sa Resolusyon ng Ministri ng Paggawa Blg. 73; Art. 229.2 Labor Code ng Russian Federation.

HAKBANG 2. Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat at batay sa mga materyales nito, gumuhit ng isang ulat sa isang aksidente sa industriya sa form N-1 sa triplicate x naaprubahan Resolusyon ng Ministri ng Paggawa Blg. 73.

HAKBANG 3. Bigyan ng isang kopya ng kilos ang biktima, itago ang pangalawa para sa iyong sarili, pangatlo - na may nakalakip na kopya ng mga materyales sa pagsisiyasat ipadala sa FSS sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagkumpleto nito Art. 230 Labor Code ng Russian Federation.

HAKBANG 4. Magbayad ng sick leave para sa pinsala sa trabaho

Paalalahanan ka namin na ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan dahil sa isang pinsala sa trabaho ay dapat bayaran sa halagang 100% ng karaniwang kita, anuman ang karanasan sa trabaho ng taong nasugatan. Art. 9 ng Batas Blg. 125-FZ, ngunit hindi hihigit sa apat na beses ang maximum na buwanang bayad sa insurance sugnay 2 sining. 9, talata 12 art. 12 ng Batas Blg. 125-FZ.

Ang nasabing sick leave ay dapat bayaran mula sa mga pondo ng social insurance mula sa unang araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

SABI NAMIN SA MANAGER

Pagbabayad para sa pinsala ng isang lasing na empleyado- ito ay, bilang panuntunan, isang hindi pagkakaunawaan sa FSS. Samakatuwid, mas mahusay na agad na magpadala ng isang lasing na empleyado sa bahay.

Ngunit dahil sa araw na tumanggap ka ng sick leave mula sa empleyado, wala ka pang mga materyales ng iyong pagsisiyasat at katibayan ng katangian ng pinsala na nauugnay sa trabaho, hindi mo kaagad maiugnay ang benepisyo sa mga pakikipag-ayos sa Social Insurance Fund para sa " Insurance pag na aksidente. Samakatuwid, sa panahon ng pagbabayad ng benepisyong ito, maaari itong maiugnay sa mga pakikipag-ayos sa Social Insurance Fund para sa social insurance bilang para sa isang pinsala sa tahanan (3 araw - sa iyong sariling gastos, mula sa ika-4 na araw - mula sa Social Insurance Fund) . Gawin ang sumusunod na mga kable:

Sa pagkalkula ng 4 FSS, ipakita ang benepisyo sa Seksyon I sa pangkalahatang paraan.

Kapag ang iyong komisyon ay gumawa ng isang ulat na nagsasaad na ang aksidente ay pang-industriya:

gawin ang mga kable:

isumite ang na-update na FSS Form-4 sa FSS, kung saan:

Alisin sa seksyon I (linya 15 ng talahanayan 1 at linya 1 ng talahanayan 2) ang halaga ng mga benepisyong binayaran mula sa ika-4 na araw ng sick leave mula sa Social Insurance Fund;

Isama sa Seksyon II (linya 11 ng talahanayan 7 at linya 1 ng talahanayan 8) ang halaga ng lahat ng benepisyo sa kapansanan dahil sa isang aksidente sa industriya.

Kung ang iyong kumpanya ay hindi nag-iimbestiga ng isang aksidente na talagang isang aksidente sa industriya, ang biktima o ang kanyang mga kamag-anak ay maaaring makipag-ugnayan sa labor inspectorate na may isang pahayag ng pinsala sa industriya. Bukod dito, magagawa nila ito anumang oras. At ang labor inspectorate ay maaaring magbigay sa iyo ng utos para magsagawa ng imbestigasyon. Pagkatapos ng lahat, walang batas ng mga limitasyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya. Bahagi 1 Art. 229.3 Labor Code ng Russian Federation; sugnay 25 ng Regulasyon, naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa Blg. 73.

Bilang karagdagan, maaaring pagmultahin ng mga labor inspector ang kumpanya at ang direktor nito para sa pagtatago ng isang nakasegurong kaganapan. Art. 15.34 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation; Resolusyon 11 ng AAS na may petsang Disyembre 6, 2011 No. A49-5633/2011, kung natuklasan nila na ang ulat ng aksidente at ang mga materyales ng pagsisiyasat nito ay hindi ipinadala sa mga kinakailangang awtoridad o ipinadala doon nang wala sa oras. Kinumpirma ito sa amin ng FSS mismo.

MULA SA TUNAY NA PINAGMUMULAN

ZARUBIN Vasily Alexandrovich

Deputy Head ng Department of Professional Risk Insurance ng Federal Insurance Service ng Russian Federation

" Kung ang policyholder (organisasyon) para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay hindi nagpapaalam sa insurer tungkol sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan, ay hindi nagsasagawa ng pagsisiyasat ng aksidente sa industriya sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian. Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, o hindi nagbibigay sa insurer ng mga resulta ng naturang pagsisiyasat, maaari siyang dalhin sa pananagutan ng administratibo sa ilalim ng Art. 15.34 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Gayunpaman, sa Art. 23.12 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (kung saan ang state labor inspectorate ay binibigyan ng awtoridad na isaalang-alang ang mga kaso ng isang bilang ng mga administratibong pagkakasala) ang artikulong ito ay hindi tinukoy. Kasabay nito, ang isang sanggunian ay ginawa sa Art. 5.44, na naging invalid mula noong Enero 2010. Dahil sa katotohanan na ang Art. 15.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay aktwal na nadoble ang mga probisyon ng Art. 5.44, tila ang state labor inspectorate ang maaaring magmulta para sa pagtatago ng isang nakasegurong kaganapan.”

Posible na sa ganitong mga kaso, kahit na ang labor inspector ay hindi nag-aplay ng pananagutan sa ilalim ng Art. 15.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, maaari kang magmulta para sa paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa ilalim ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Pagkatapos ng lahat, kung hindi ka mag-ulat, halimbawa, isang aksidente sa industriya sa Social Insurance Fund, o tumanggi kang magsagawa ng pagsisiyasat dito, lumalabag ka, una sa lahat, sa mga batas sa paggawa. Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation; Art. 228 Labor Code ng Russian Federation; subp. 6 talata 2 art. 17 ng Batas ng Hulyo 24, 1998 Blg. 125-FZ.

Ang isang aksidente sa trabaho ay resulta ng pagkakalantad sa isang mapanganib o nakakapinsalang salik ng produksyon. Ang NS ay nagtatapos sa: pinsala, talamak na sakit sa trabaho (pagkatapos ng isang solong pagkakalantad sa isang nakakapinsalang kadahilanan sa panahon ng shift), pagkalason, heat stroke, paso, atbp. Ang trauma ay isang paglabag sa anatomical integrity ng katawan o sa mga function nito sa ilalim ng biglaang impluwensya ng panlabas na salik (mekanikal, pisikal, kemikal, atbp.) .d.). Ang pinsala sa industriya ay isang biglaang pinsala sa katawan ng tao at pagkawala ng kakayahang magtrabaho na dulot ng isang aksidente sa trabaho. Mga pinsala- isang hanay ng mga pinsala na paulit-ulit sa ilalim ng ilang mga pangyayari sa ilang mga grupo ng populasyon sa isang tiyak na tagal ng panahon (buwan, taon, quarter). Sa lahat ng kaso, posibleng matukoy ang sanhi-at-epekto na mga relasyon sa pagitan ng mga panlabas na kondisyon kung saan ang biktima ay (nagtatrabaho, gumagamit ng transportasyon, naglalaro ng sports, atbp.) at ang estado ng katawan. Ang mga koneksyon na ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-systematize ng mga kondisyon at kalagayan ng paglitaw ng mga pinsala, pagsusuri sa panlabas at panloob na mga kadahilanan na nagdudulot ng paulit-ulit na pinsala. Ang mga pinsala sa trabaho ay ang pag-uulit ng mga aksidenteng nauugnay sa trabaho.

Mga pinsala sa industriya

Ang mga pinsala ay mga biglaang pinsala na naganap bilang resulta ng isang aksidente, na nagreresulta sa isang paglabag sa integridad ng mga tisyu o sa wastong paggana ng mga indibidwal na organo. Ang mga pinsalang naganap habang gumaganap ng trabaho o sa pangkalahatan sa isang negosyo ay itinuturing na mga pinsalang nauugnay sa trabaho.

Mga pangunahing sanhi ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho

Ayon sa likas na katangian ng mga dahilan na nagdulot ng mga pinsala, ang huli ay nahahati sa mekanikal, thermal, elektrikal at kemikal.

Ang isa sa mga pangunahing at pinakakaraniwang sanhi ng mga pinsala ay ang mababang antas ng mekanisasyon ng mga teknolohikal na proseso at ang nagreresultang pamamayani ng manu-manong paggawa. Kadalasan, ang mga manggagawa na may kaunting karanasan ay nasugatan, na wala pang sapat na karanasan at pagsasanay sa mga ligtas na gawi sa trabaho kapag nagsasagawa ng mga proseso ng paggawa.

Karamihan sa paglitaw ng mga pinsala ay nakasalalay sa likas na katangian ng proseso ng teknolohikal at samahan ng trabaho. Ang mga magkakaugnay na salik na ito ay hindi palaging isinasaalang-alang mula sa pananaw ng pag-iwas sa pinsala sa panahon ng kanilang pag-unlad, bilang isang resulta kung saan ang mga hindi kinakailangang pagmamanipula, kontra o pagtawid sa mga daloy ng mga komunikasyon sa transportasyon, hindi makatwiran o kahit na mapanganib na pag-iimbak ng mga hilaw na materyales, semi-tapos na mga produkto at mga natapos na produkto, Ang mga mapanganib na pamamaraan sa trabaho, atbp. ay minsan pinapayagan. o hindi angkop na mga kagamitan at kasangkapang teknolohikal, at lalo na ang kanilang malfunction, ay nagdudulot din ng mga pinsala.

Ang mga pinsala ay kadalasang nangyayari dahil sa kawalan o hindi magandang kondisyon ng mga kagamitan sa proteksyon. Pangunahin itong nalalapat sa lahat ng umiikot at gumagalaw na bahagi at assemblies ng kagamitan, gayundin sa mga bahagi ng kagamitan na nasa ilalim ng kasalukuyang (terminal, switch, hindi maganda ang pagkakabukod ng mga wire, atbp.), mga lalagyan na may makapangyarihang mga sangkap, mainit na ibabaw, atbp. Mag-ambag ng pagtaas sa ang mga pinsala ay sanhi ng kalat at kaguluhan sa mga lugar ng trabaho, hindi sapat at hindi makatwiran na ilaw, hindi kasiya-siyang kondisyon sa kalusugan, at hindi magandang kultura sa trabaho. Sa isang bilang ng mga industriya, ang hindi makatwiran at may sira na personal na kagamitan sa proteksiyon (mga proteksiyon na maskara, salaming de kolor, kalasag, guwantes, atbp.) at mga oberol ay may mahalagang papel sa paglitaw ng mga pinsala.

Ang kakulangan ng mga tagubilin sa mga manggagawa o hindi maayos na pagsasanay ng kanilang mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho at hindi magandang pamilyar sa mga panuntunan sa kaligtasan ay nakakatulong sa pagtaas ng mga pinsala. Natural lang na dulot din ito ng hindi pagsunod ng mga manggagawa sa mga panuntunang pangkaligtasan at mga itinatag na pamamaraan sa pagawaan.

Ang lahat ng mga salik sa itaas ay, kumbaga, karaniwang mga sanhi ng pinsala. Ang mga agarang sanhi ng pinsala ay maaaring iba't ibang bagay. Ang pinakakaraniwan sa mga ito ay: manggagawang nahuhulog mula sa taas, mabibigat na bagay na nahuhulog, mga bahagi, mga pira-piraso o kasangkapan na lumilipad, mga kamay o iba pang bahagi ng katawan na nahuhuli sa makinarya o iba pang gumagalaw na kagamitan, mga suntok sa braso, binti o iba pa. mga bahagi ng katawan na may kasangkapan, alikabok na pumapasok sa mga mata, maliliit na fragment, atbp., mainit na mga spark na lumilipad palayo, contact sa mainit na ibabaw o likido, live na conductor, caustic liquid at iba pang mga substance.

Kalikasan ng mga pinsala sa industriya

Sa pamamagitan ng kanilang likas na katangian, ang mga pinsala sa industriya ay maaaring nahahati sa ilang mga uri. Ang mga sugat ay isang paglabag sa integridad ng malambot na mga tisyu (balat, kalamnan), na, naman, ay nahahati sa mga nabutas, pinutol at napunit. Mga pasa - compression ng malambot na mga tisyu na may pagkagambala (pagkalagot) ng mga maliliit na daluyan ng dugo sa kanila, na may pagdurugo sa loob ng mga tisyu na ito. Mga bali ng buto (mga bitak, pagkasira, pagkapira-piraso na may pag-aalis ng mga fragment). Mga dislokasyon - paglabag sa integridad at pag-andar ng mga kasukasuan; maaari silang sinamahan ng sprain o pagkalagot ng ligaments, at kung minsan ay pagkalagot ng joint capsule. Thermal at kemikal na paso. Ang una ay nagmumula sa pagkakadikit sa mga mainit na ibabaw o likido, ang huli ay mula sa mga likidong likido o iba pang mga sangkap. Ang mga paso ay nahahati sa tatlong degree: ang una ay nailalarawan sa pamamagitan ng pamumula at pamamaga ng balat sa lugar ng paso, ang pangalawa sa pamamagitan ng paglitaw ng matubig na mga paltos, at ang pangatlo sa pamamagitan ng tissue necrosis (charring, ulceration). Ang pakikipag-ugnay sa mga banyagang katawan sa mga mata (mga batik ng alikabok, maliliit na fragment). Minsan ang mga banyagang katawan na ito ay maaaring kumamot sa mauhog lamad o kahit na tumagos sa kapal nito.

Marami sa mga uri ng pinsala sa itaas ay nauugnay sa pagbuo ng isang bukas na sugat, kung saan ang iba't ibang mga impeksyon ay maaaring pumasok at maging sanhi ng isang nagpapasiklab na proseso, kabilang ang suppuration. Ang mga sakit na pustular ay ang pinakakaraniwang anyo ng komplikasyon ng pinsala. Nalalapat ito lalo na sa mga menor de edad na pinsala, iyon ay, microtraumas (mga gasgas, gasgas, maliliit na hiwa, iniksyon, atbp.), Kapag hindi sila binibigyang pansin ng mga manggagawa at hindi humingi ng medikal na tulong. Sa pamamagitan ng patuloy na paggawa sa isang bukas na sugat, nahawahan ito ng mga manggagawa, na nagsusulong ng mas mabilis at mas matinding impeksiyon.

^ Nahati ang mga aksidente: - ayon sa bilang ng mga biktima - indibidwal (isang tao ang nasugatan) at grupo (dalawa o higit pang mga tao ang nasugatan sa parehong oras); - sa pamamagitan ng kalubhaan - banayad (mga iniksyon, mga gasgas, gasgas), malubha (mga bali ng buto, concussion), nakamamatay (namatay ang biktima); - depende sa mga pangyayari - may kaugnayan sa produksyon, hindi nauugnay sa produksyon, ngunit may kaugnayan sa trabaho, at mga aksidente sa tahanan. Ang mga aksidenteng hindi nauugnay sa trabaho ay maaaring uriin bilang mga aksidenteng nauugnay sa trabaho o mga aksidente sa tahanan. Ang isang aksidente ay kinikilala bilang may kaugnayan sa trabaho kung ito ay naganap habang nagsasagawa ng anumang mga aksyon para sa interes ng negosyo sa labas ng mga hangganan nito (sa daan papunta o mula sa trabaho), habang gumaganap ng estado o pampublikong mga tungkulin, habang tinutupad ang tungkulin ng isang mamamayan ng Russian Federation upang iligtas ang buhay ng tao, atbp. atbp. Ang mga kalagayan ng mga aksidente na may kaugnayan sa trabaho, pati na rin ang mga pinsala sa tahanan, ay nilinaw ng mga delegado ng insurance ng grupo ng unyon ng manggagawa at iniulat sa komisyon sa kaligtasan ng paggawa ng komite ng unyon ng manggagawa. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga aksidente sa industriya na nangyayari sa mga empleyado at iba pang mga tao, kabilang ang mga napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa panahon ng pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa at nagtatrabaho sa mga tagubilin ng isang organisasyon o isang indibidwal na tagapag-empleyo, ay napapailalim sa pagsisiyasat at pagtatala alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. mga tao (Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation). Mula sa punto ng view ng mga obligasyon ng employer (Artikulo 228 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya (Artikulo 229 ng Labor Code ng Russian Federation) at pagpaparehistro ng mga materyales sa pagsisiyasat (Artikulo 230 ng Labor Code ng Russian Federation), ang lahat ng mga aksidente sa industriya ay nahahati sa mga sumusunod na uri: a ) mga aksidente na nagdulot ng pangangailangan na ilipat ang empleyado alinsunod sa isang medikal na ulat sa ibang trabaho o pagkawala ng kakayahan ng empleyado na magtrabaho nang hindi bababa sa 1 araw; b) mga aksidente ng grupo (2 o higit pang mga tao); c) malubhang aksidente (ayon sa pamamaraan para sa pagtukoy ng kalubhaan ng mga aksidente sa industriya, na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation sa kasunduan sa Ministry of Labor ng Russian Federation); d) mga aksidenteng nakamamatay, kabilang ang mga aksidenteng pang-industriya ng grupo na may bilang ng mga namatay na 5 o higit pang mga tao; malalaking aksidente na may kabuuang bilang ng mga namatay na 15 o higit pang mga tao. Pamamaraan para sa pagsisiyasat sa mga aksidente sa industriya: pangkalahatan at espesyal. Mga uri ng pagsisiyasat: Regular (ginagamit para sa mga aksidenteng nawala sa oras) Espesyal (ginagamit para sa mga aksidenteng nakamamatay) Para sa isang regular na imbestigasyon, ang komite sa pagsisiyasat ng aksidente ay kinabibilangan ng:

mga kinatawan ng administrasyon kung saan nangyari ang aksidente;

pinuno ng departamento ng proteksyon sa paggawa (o inhinyero ng departamentong ito);

pampublikong labor safety inspector o iba pang kinatawan ng isang pampublikong organisasyon.

Sa loob ng 24 na oras mula sa sandali ng aksidente, ang isang pagsisiyasat ay isinasagawa, at ang mga resulta ng pagsisiyasat ay ipinasok sa isang aksyon sa form N-1 (4 na kopya). Ang kilos ay ipinadala sa Ch. engineer (dapat ma-certify ang kilos sa loob ng 3 araw). 1st copy - sa mga kamay ng biktima (naimbak sa loob ng 45 taon); 2nd copy - sa yunit kung saan nangyari ang aksidente; 3rd copy - sa departamento ng proteksyon sa paggawa ng negosyo; ika-4 na kopya - sa ministeryo sa kahilingan nito. Ang pagsisiyasat ng malubha at nakamamatay, pati na rin ang mga aksidente sa grupo, ay isinasagawa ng isang komisyon na binubuo ng: ang pinuno ng negosyo, ang tagapangulo ng komite ng unyon ng manggagawa, isang teknikal na inspektor ng paggawa ng inspektor sa kaligtasan ng paggawa ng estado ng Republika ng Belarus, isang kinatawan ng isang mas mataas na organisasyon, isang kinatawan ng pangangasiwa ng estado, kung ang negosyo ay nasa ilalim ng kanyang kontrol, isang kinatawan ng opisina ng tagausig (kung ang kaso ay hindi nakamamatay ). Sa kasong ito, ang isang gawa ay iginuhit sa form H2. Ang mga aksidenteng hindi nauugnay sa trabaho ay maaaring mauri bilang mga aksidenteng nauugnay sa trabaho o mga aksidente sa tahanan. Ang isang aksidente ay kinikilala bilang may kaugnayan sa trabaho kung ito ay naganap habang nagsasagawa ng anumang mga aksyon para sa interes ng negosyo sa labas ng mga hangganan nito (sa daan patungo o mula sa trabaho), habang gumaganap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong, habang tinutupad ang tungkulin ng isang mamamayan ng Russian Federation upang iligtas ang buhay ng tao, atbp. atbp. Ang mga kalagayan ng mga aksidente na may kaugnayan sa trabaho, pati na rin ang mga pinsala sa tahanan, ay nilinaw ng mga delegado ng insurance ng grupo ng unyon ng manggagawa at iniulat sa komisyon sa kaligtasan ng paggawa ng komite ng unyon ng manggagawa. Ang mga aksidente na naganap sa teritoryo ng negosyo at sa mga lugar na partikular na tinukoy sa mga regulasyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya ay dapat imbestigahan. Pamamaraan ng pagsisiyasat:

Sa panahon ng paglilipat, ang biktima o isang nakasaksi sa aksidente ay nag-aabiso sa agarang superbisor ng insidente, na obligadong ayusin ang pangunang lunas para sa biktima at ihatid siya sa sentrong medikal, iulat ang insidente sa pinuno ng yunit, at panatilihin ang sitwasyon sa lugar ng trabaho tulad ng sa oras ng aksidente hanggang sa pagsisiyasat. , kung hindi ito maglalagay sa panganib sa mga manggagawa at hindi humantong sa isang aksidente.

Ang pinuno ng yunit kung saan nangyari ang aksidente ay obligadong: agad na iulat ang insidente sa pinuno ng negosyo, ang chairman ng komite ng unyon ng manggagawa.

Isang komisyon na binubuo ng: ang pinuno ng isang yunit (punong espesyalista ng negosyo), ang pinuno ng departamento ng proteksyon sa paggawa ng negosyo (shop), ang senior public labor safety inspector ng enterprise (shop) o isang kinatawan ng kalakalan ang komite ng unyon (dibisyon, pagawaan) sa loob ng tatlong araw ay nag-iimbestiga sa aksidente at kinikilala ang mga pangyayari at dahilan nito, binabalangkas ang mga hakbang upang maiwasan ang pag-ulit ng aksidente, gumuhit ng ulat ng aksidente sa form N-1 sa 4 na kopya at ipinadala ang mga ito sa pinuno ng ang enterprise para sa pag-apruba.

Ang pinuno ng negosyo ay agad na gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga sanhi ng aksidente, sa loob ng tatlong araw ay inaprubahan ang aksyon sa form N-1 at nagpapadala ng isang kopya bawat isa sa nasugatan na tao (ang taong kumakatawan sa kanyang mga interes), ang pinuno ng workshop (seksyon), ang departamento ng kaligtasan, ang teknikal na inspektor ng paggawa.

Ang kilos ay inaprubahan ng pinuno ng negosyo at sertipikado ng selyo ng organisasyon. Isang kopya ng akto ang ibinibigay sa biktima. Ang pangalawang kopya ay naka-imbak kasama ng mga materyales sa pagsisiyasat sa loob ng 45 taon sa organisasyon sa pangunahing lugar ng trabaho (pag-aaral, serbisyo) ng biktima sa oras ng aksidente. Ang tagapamahala ay obligado na agad na mag-ulat tungkol sa isang grupo, nakamamatay o malubhang kaso sa teknikal na inspektor ng unyon ng manggagawa na naglilingkod sa negosyo, isang mas mataas na pang-ekonomiyang katawan, opisina ng tagausig sa lokasyon ng negosyo, Gosgortekhnadzor o Energonadzor para sa mga bagay na nasa ilalim ng kanilang kontrol . Ang bawat naturang kaso ay napapailalim sa isang espesyal na pagsisiyasat ng isang teknikal na inspektor ng unyon ng manggagawa na may partisipasyon ng mga kinatawan ng administrasyon, komite ng unyon ng manggagawa, mas mataas na pang-ekonomiyang katawan, at, kung kinakailangan, Gosgortekhnadzor o Energonadzor sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa pito. araw. Ang administrasyon ay nagpapadala ng mensahe tungkol sa mga kahihinatnan ng aksidente sa biktima sa komite ng unyon ng manggagawa, ang teknikal na inspektor ng unyon ng manggagawa at ang departamento ng inhinyero sa proteksyon ng paggawa. Ang isang aksidente ay hindi itinuturing na may kaugnayan sa produksyon kung ito ay nangyari sa isang empleyado habang siya ay gumagawa ng anumang mga bagay para sa personal na layunin o pagnanakaw ng mga materyales; bilang isang resulta ng pagkalasing, na hindi resulta ng pagkakalantad sa mga bagay na ginagamit sa produksyon, atbp. Kung ang administrasyon ay dumating sa konklusyon na walang koneksyon sa pagitan ng aksidente at produksyon, pagkatapos ito ay obligadong dalhin ang isyung ito sa pagsasaalang-alang ng komite ng unyon ng manggagawa. Kung ang katawan ng unyon ng manggagawa ay sumang-ayon sa panukala ng administrasyon, ang isang inskripsiyon ay ginawa sa akto ng form N-1 (sa kanang sulok sa itaas): "Ang aksidente ay hindi nauugnay sa produksyon," at pinatunayan ng chairman ng kalakalan. komite ng unyon. Ang ganitong mga aksidente ay hindi kasama sa ulat. Para sa mga aksidenteng nauugnay sa produksyon, ang administrasyon ang may pananagutan, at ang biktima ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa halaga ng karaniwang kita sa gastos ng negosyo. Sa kaso ng kapansanan na nagreresulta mula sa pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, ang biktima ay iginawad ng pensiyon. Bilang karagdagan, siya ay binabayaran para sa materyal na pinsala dahil sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho sa halaga ng pagkakaiba sa pagitan ng nawalang average na buwanang kita at ang pensiyon sa kapansanan. Ang pinuno ng lugar kung saan nangyari ang aksidente ay obligadong:

ayusin ang mga hakbang sa pangunang lunas para sa biktima at maospital siya;

gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pag-ulit;

agarang iulat ang aksidente sa pinuno ng negosyo at komite ng unyon ng manggagawa;

sa loob ng 3 araw, imbestigahan ang aksidente kasama ang isang senior public labor safety inspector at isang safety engineer;

gumuhit ng ulat ng aksidente sa form N-1 sa dalawang kopya at ipadala ito sa pinuno ng negosyo.

Ang administrasyon ay may pananagutan:

Disiplina;

Materyal;

Administrative;

Ang Social Insurance Fund ay pumunta sa korte na may kahilingan na mabawi mula sa kumpanya ang halaga ng kabayarang ibinayad sa pamilya ng namatay na mamamayan. Ang namatay ay isang pasahero sa kotse ng kumpanya na naaksidente dahil sa kasalanan ng driver, empleyado rin ng akusado na kumpanya. Isinaad ng FSS na ang employer ng may kasalanan ng aksidente at ang may-ari ng pinagmulan ng tumaas na panganib ay may pananagutan para sa pinsala sa trabaho na naganap, at samakatuwid ay dapat bayaran ang mga gastos ng Pondo na natamo sa pagbabayad ng kabayaran sa mga kamag-anak ng namatay. Ang kumpanya, understandably, ay hindi nais na magbayad.

Ang huling desisyon sa hindi pagkakaunawaan na ito ay ginawa ng Arbitration Court ng North-Western District. Ang Resolusyon na may petsang 10/04/2018 kung sakaling ang No. A05-1284/2018 ay nagbibigay-diin na sa sitwasyong ito ang recourse claim ng FSS ay dapat matugunan, kahit na sa isang partikular na sitwasyon ang nakaseguro at ang sanhi ng pinsala ay ang parehong tao. Sa ganoong mga pangyayari, ang mga patakaran sa pananagutan para sa pinsalang dulot ay nananatili, kaya ang kumpanyang nagtatrabaho ay kailangang ibalik ang mga gastos sa FSS para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa namatay sa isang recourse claim.

Tandaan natin na noong 2015, ang Arbitration Court ng North-Western District ay gumawa ng ganap na naiibang desisyon sa isang katulad na kaso. Sa partikular, ang Resolution No. F07-7344/2016 na may petsang Setyembre 19, 2016 kung sakaling ang No. A66-13615/2015 ay nagsasaad na ang employer ay hindi obligado na magbayad para sa mga gastos ng Social Insurance Fund, dahil ang pagbabayad ng kabayaran sa ang mga pamilya ng mga biktima ay ang obligasyon ng Pondo na itinatadhana ng batas.

Ngayon, tila, maaaring magbago ang pagsasagawa ng hudisyal. Bukod dito, ang mga kumpanyang nagpapatrabaho ng mga mamamayan na responsable para sa mga aksidente, kung ang isang ikatlong partido (na hindi isang empleyado) ay namatay, ay halos palaging obligadong ibalik ang Social Insurance Fund para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga kamag-anak ng mga biktima (tingnan ang Resolusyon ng ang Volga Region Autonomous District ng Hulyo 14, 2017 No. F06 -22489/2017 sa kaso No. A57-25387/2016, Resolution ng Arbitration Court ng Ural District na may petsang Hulyo 23, 2018 No. F09-3590/18 sa kaso Hindi. A50-34340/2017).

Ano ang pinsala sa trabaho

Ang aksidente sa industriya ay isang pangyayari bilang resulta kung saan ang isang tao ay nakatanggap ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan habang ginagampanan ang kanyang mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas, at na nagresulta sa pangangailangang ilipat ang empleyado sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng pagkawala ng kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho, o ang kanyang pagkamatay.

Ang isang pinsala ay itinuturing na may kaugnayan sa trabaho kung ito ay nangyayari sa panahon ng:

ang empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa lugar ng trabaho at sa oras ng pagtatrabaho;
paglalakbay papunta at pauwi sa trabaho gamit ang sasakyang ibinigay ng employer, o gamit ang personal na sasakyan na may pahintulot ng employer;
pahinga para sa pahinga at pagkain;
, kabilang sa panahon ng paglalakbay;
pagsasagawa ng mga tagubilin mula sa employer sa labas ng lugar ng trabaho;
sa panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift.

Pakitandaan na sa ilang mga kaso, ang pinsalang natamo sa mga oras ng trabaho ay maaari ding maging kuwalipikado bilang aksidenteng hindi nauugnay sa trabaho. Halimbawa, ang mga pinsala na ang tanging dahilan ay ang pagkamatay ng isang empleyado dahil sa isang pangkalahatang karamdaman o pagpapakamatay.

Ano ang dapat gawin ng pamamahala ng organisasyon?

Una sa lahat, ang napinsalang manggagawa ay dapat bigyan ng pangunang lunas; depende sa kalubhaan ng pinsala, maaaring kailanganing tumawag ng ambulansya. Kapag naghahatid ng biktima sa isang medikal na organisasyon, kailangan mong hintayin na siya ay masuri at makakuha ng isang medikal na ulat sa uri at kalubhaan ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho na natanggap.

Kinakailangan din na gawin ang mga kinakailangang aksyon upang maalis ang mga kadahilanan na ang epekto ay nakakapinsala sa mga tao.

Panatilihin ang sitwasyon sa pinangyarihan hanggang sa magsimula ang imbestigasyon ng aksidente. Kung ito ay hindi posible o maaaring magresulta sa isang aksidente o pinsala sa iba, itala ang sitwasyon sa pamamagitan ng pagguhit ng isang diagram, pagkuha ng mga litrato o pagkuha ng pelikula. Kilalanin ang mga saksi sa aksidente - ang kanilang patotoo ay maaaring gumanap ng isang mahalagang papel sa pagtatatag ng mga sanhi ng insidente.

Pagkatapos ay darating ang mga papeles para sa isang pinsala sa trabaho. Kinakailangang mag-isyu ng utos para lumikha ng komisyon para imbestigahan ang aksidente at simulan ang aktwal na pagsisiyasat.

Halimbawang order para sa pagsisiyasat

Halimbawang ulat ng aksidente

Ano ang kinakaharap ng isang employer kung sakaling magkaroon ng pinsala sa trabaho?

Ang mga kahihinatnan para sa employer ay nakasalalay sa kalubhaan ng mga pinsala ng empleyado at ang pagtatatag ng mga sanhi ng insidente.

Sa kaso ng isang grupo o malubhang aksidente (kabilang ang isang nakamamatay na aksidente), kasama sa komisyon sa pagsisiyasat, bilang karagdagan sa mga empleyado ng organisasyon, mga kinatawan ng inspektor ng paggawa ng estado, ang Social Insurance Fund, ang regional trade union, at ang lokal na administrasyon. Alinsunod dito, ang komisyon, bilang isang patakaran, sa una ay hindi palakaibigan sa employer at susubukan na hanapin ang kaunting mga paglabag upang akusahan siya na nagdudulot ng pinsala sa empleyado. Kapag natukoy ang mga salarin ng aksidente, kakailanganin muna ng komisyon na dalhin sila sa pananagutan sa pagdidisiplina. At pagkatapos, depende sa mga paglabag na ginawa at sa kanilang mga kahihinatnan, ang mga opisyal ng employer ay maaaring panagutin, parehong administratibo at kriminal, hanggang sa at kabilang ang pagkakulong.

At para sa kabiguan na magbigay ng mga manggagawa, ang mga opisyal ay maaaring pagmultahin mula 20,000 hanggang 30,000 rubles, at mga legal na entity - mula 130,000 hanggang 150,000 rubles (Bahagi 4).

Ang paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na ginawa ng isang taong pinagkatiwalaan ng obligasyon na sumunod sa mga ito, kung ito ay nagsasangkot sa pamamagitan ng kapabayaan ang pagdudulot ng malubhang pinsala sa kalusugan ng tao, ay mapaparusahan ng multa sa halagang hanggang 400,000 rubles o sa halaga ng ang sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang 18 buwan, o compulsory labor sa loob ng 180 hanggang 240 na oras, o correctional labor para sa isang termino na hanggang dalawang taon, o sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang hanggang isang taon, o pagkakulong para sa parehong panahon na may pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad para sa isang termino hanggang sa isang taon o wala nito (Bahagi 1 ng Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation) .

At ang parehong gawa, na sa pamamagitan ng kapabayaan ay nagresulta sa pagkamatay ng isang tao, ay mapaparusahan ng sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang apat na taon o pagkakulong sa parehong panahon na may pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad para sa isang termino ng hanggang tatlong taon o wala ito (Bahagi 2 ng Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Ang paglabag sa mga alituntunin sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng pagmimina, konstruksiyon o iba pang gawain, kung ito ay nagsasangkot sa pamamagitan ng kapabayaan ang pagpapataw ng matinding pinsala sa kalusugan ng tao o malaking pinsala, ay mapaparusahan ng multa sa halagang hanggang 80,000 rubles o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang anim na buwan, o paghihigpit sa kalayaan ng hanggang tatlong taon, o sapilitang pagtatrabaho sa loob ng hanggang tatlong taon, o pagkakulong para sa parehong termino na may o nang walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad para sa isang termino hanggang sa tatlong taon (Bahagi 1 ng Artikulo 216 ng Criminal Code RF).

Ang parehong gawa, na sa pamamagitan ng kapabayaan ay nagresulta sa pagkamatay ng isang tao, ay may parusang sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang limang taon o pagkakulong ng hanggang limang taon na may o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad para sa isang termino hanggang sa tatlong taon (Bahagi 2 ng Art. 216 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang nasugatan na empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran mula sa employer para sa moral na pinsala, ang halaga nito ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o ng korte.

Paano subukan upang maiwasan ang hindi kasiya-siyang mga kahihinatnan

Walang tagapamahala ang maaaring maging ganap na sigurado na ang kanyang empleyado ay hindi masasaktan sa trabaho, gaya ng sinasabi nila, nang biglaan. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pag-aalala nang maaga tungkol sa kung paano maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan o hindi bababa sa i-minimize ang mga ito kung mangyari ang isang aksidente.

Una, gawing pamilyar ang lahat ng empleyado sa isang pirma na nagpapahiwatig ng petsa ng familiarization. Magsagawa ng kinakailangang pagsasanay at panatilihin ang dokumentasyong nagpapatunay nito (pati na rin ang dokumentasyon ng pamilyar sa mga tagubilin) sa isang ligtas na lugar. Tandaan na kung ang iyong empleyado ay hindi maaaring manatili sa labinlimang sentimetro na takong, nahulog sa hagdan at nabali ang kanyang leeg, ikaw ang may kasalanan! Maliban na lang kung mapatunayan mo na nabasa mo ang mga tagubilin, na nagsasabing dapat kang magsuot ng matibay na sapatos sa opisina at kumapit sa mga handrail kapag bumababa sa hagdan.

Pangalawa, bumuo ng isang algorithm ng mga aksyon kung sakaling magkaroon ng aksidente at ipaalam ito sa lahat ng empleyado, lalo na sa mga lower at middle manager. Ang mabilis at mahusay na pagbibigay ng pangunang lunas sa biktima ay hindi lamang makakabawas sa kalubhaan ng mga kahihinatnan ng pinsala, ngunit posibleng mailigtas din ang buhay ng tao. At ang pag-iingat sa sitwasyon ng insidente at pagtukoy sa mga saksi ay makakatulong upang mas tumpak na matukoy ang mga sanhi at salarin ng insidente, lalo na kung ang dahilan ay ang mga aksyon mismo ng biktima.

Ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa artikulo o magtanong sa mga eksperto ng isang katanungan upang makakuha ng sagot